ОТ- Основы охраны труда (Техносферная безопасность) Билет 1

Вопрос 1

Кто из перечисленных лиц не может привлекаться к работе в ночное время ни при каких условиях?

Инвалиды

Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет

Беременные женщины

Билеты с ответами

Вопрос 2

В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?

При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи

При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Вопрос 3

В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его согласия?

При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя

Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

Вопрос 4

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы установлена для каждого работника в год?

150 часов

130 часов

100 часов

120 часов

Вопрос 5

В какой срок графики сменности доводятся до сведения работников при сменной работе?

Не позднее чем за один месяц до введения их в действие

Не позднее чем за две недели до введения их в действие

Не позднее чем за неделю до введения их в действие

Не позднее чем за 10 дней до введения их в действие

Вопрос 6

Что из приведенного не соответствует требованиям ТК РФ к сменной работе?

Работа в течение двух смен подряд запрещается

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности

Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за две недели до введения их в действие

Вопрос 7

Какая максимальная продолжительность рабочего времени установлена ТК РФ при работе по совместительству?

Два часа в день

Четыре часа в неделю

Четыре часа в день

Двадцать четыре часа в неделю

Вопрос 8

В каком размере устанавливается оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

В повышенном размере

В двойном размере

В повышенном на 25 % размере

В повышенном на 50 % размере

Вопрос 9

По истечении какого срока непрерывной работы у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы у работодателя?

Трех месяцев

Шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, либо до истечения шести месяцев по согласованию сторон

Одиннадцати месяцев

Одного года

Вопрос 10

В каком размере производится оплата труда в выходные и праздничные дни работникам, получающим должностной оклад, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени?

Не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

Не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

Не менее тройной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

Не менее полуторной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

Тема ОТ- Основы охраны труда (Техносферная безопасность)