28.Какое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достаточным в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

Вопрос
28.Какое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достаточным в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?
Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника
Правильный ответ: Наличие у работника дисциплинарного взыскания
Систематическое невыполнение работы в соответствии с трудовым договором
Зарегистрированные систематические опоздания на работу