59.Какое основание является достаточным для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин?

Вопрос
59.Какое основание является достаточным для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин?
Наличие служебных записок о нарушениях трудовой дисциплины от непосредственного руководителя работника.
Правильный ответ: Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Видеофиксация систематического невыполнения должностных обязанностей.
Зарегистрированные факты систематических опозданий на работу.