Вопрос
В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе)? Может быть несколько верных вариантов
- A) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- Б) при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- B) не прошедшего в установленном порядке обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования;
- Г) при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы
