На время приостановления работ в связи с административным приостановлением не по вине работника какие действия работодателя в отношении работника могут быть приняты? Может быть несколько верных вариантов

Вопрос
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением не по вине работника какие действия работодателя в отношении работника могут быть приняты? Может быть несколько верных вариантов
а) За работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
б) Работник увольняется по соглашению сторон:
в) Рабочее место (должность) сокращается в установленном порядке;
г) За работником сохраняется рабочее место без сохранения заработной платы;