Вопрос 92. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1. Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
2. Замечание, выговор, строгий выговор, неполное служебное соответствие, перевод на нижестоящую должность.
