Вопрос
25.В каком из перечисленных случаев работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?
- Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором
- Если работник систематически опаздывает на работу
- Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами
- Если работник совершает прогулы
