Тема ОТ- Основы охраны труда (Техносферная безопасность)

Билет № 2

На какие действия из перечисленных не имеет права государственный инспектор труда при осуществлении федерального государственного надзора в сфере труда?

Запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения и информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций

Лично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда

Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки

Направлять в суды требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда

Предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда

Каким образом профсоюзы осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды?

Через уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда

Через комитеты (комиссии) по охране труда

Через участие в комиссиях по контролю за состоянием условий и охраны труда совместно с администрацией организации

Через работников организации

В каком из перечисленных случаев локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?

По решению представительного органа работников

По решению государственной правовой инспекции

Не могут ни в каком случае

По решению общего собрания трудового коллектива

В связи с чем локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?

Только в связи с истечением срока действия

Только в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом

Только в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)

В любом из перечисленных случаев

Лица, достигшие какого возраста, имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников?

Шестнадцати лет, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами

Четырнадцати лет, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами

Восемнадцати лет, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами

Только шестнадцати лет

Лица, достигшие какого возраста, имеют право заключать трудовые договоры в качестве работодателя?

Восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а не достигнув указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме, кроме того четырнадцати лет при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)

Шестнадцати лет, при условии наличия собственного заработка для обеспечения выплаты заработной платы своим работникам

Семнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также, не достигнув указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме

Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена ТК РФ?

Не более 1,5 часов и не менее 20 минут

Не более 2 часов и не менее 15 минут

Не более 2,5 часов и не менее 40 минут

Не более 2 часов и не менее 30 минут

На какой срок может заключаться трудовой договор?

Только на срок не более пяти лет

Только на срок не более трех лет

На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет

Только на неопределенный срок

В каком из перечисленных случаев может быть заключен трудовой договор с лицом, получающим общее образование?

С 14 лет и при отсутствии медицинских противопоказаний

С 14 лет с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы

С 15 лет при условии, что данная работа не будет мешать учебному процессу, а также обязательно должно быть нотариально заверенное согласие каждого из родителей

С 16 лет с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы

Какой документ из перечисленных запрещено требовать от лица, поступающего на работу, при заключении трудового договора?

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

Документ об образовании

Трудовую книжку

Рекомендации с предыдущего места работы

К списку тем Билет 1 Билет 2 Билет 3 Билет 4 Билет 5 Билет 6 Билет 7

Билеты с ответами