Тема ОТ 163.7. Надзор за охраной труда при работах в электроэнергетике

Билет № 5

41.Какие требования установлены ТК РФ к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания?

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 2 месяцев со дня обнаружения проступка и действует в пределах 6 месяцев

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 1 года со дня свершения проступка и действует в пределах 2 лет

Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение 1 года со дня свершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года

42.Какая предельно допустимая нагрузка для женщин предусмотрена нормами при подъеме и перемещении тяжестей вручную при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)?

10 кг

12 кг

14 кг

16 кг

43.Какая предельно допустимая масса груза предусмотрена нормами при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение не более 1/3 рабочей смены при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)для юноши в возрасте 16 лет?

20 кг

22 кг

25 кг

28 кг

44.Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении сверхурочной работы?

За первый час работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

За первые три часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере

За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в тройном размере

45.Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

Устанавливается в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже двойного размера оплаты труда

В полуторном размере

В тройном размере

По договоренности с работодателем

46.Какая рабочая неделя устанавливаются коллективным договором или трудовым договором для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

36-часовая

37-часовая

38-часовая

35-часовая

47.С какой целью в организации создаются комиссии по трудовым спорам?

Для урегулирования разногласий работника и работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Для обеспечения работодателя и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений ТК РФ

Для осуществления права работодателя препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав

Для осуществления контроля и надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных документов, содержащих нормы трудового права

48.На какие действия из перечисленных не имеет права государственный инспектор труда?

Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки

Запрашивать у работодателей и их представителей, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций

Лично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда

Направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда

49.На что из перечисленного не имеют права лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?

Беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц)

Лично приостанавливать деятельность организаций до устранения несоответствий условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы

Проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий

50.Какая из перечисленных обязанностей в области охраны труда к работнику не относится?

Соблюдать требования охраны труда, установленные должностной инструкцией или инструкцией по охране труда

Обеспечивать уход и содержание в надлежащем состоянии средств индивидуальной защиты и их хранение

Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда

Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья