Тема ОТ 163.7. Надзор за охраной труда при работах в электроэнергетике

Билет № 8

71-17.Какими правами из перечисленных не наделен уполномоченный по охране труда в случае выявления нарушений требований нормативных правовых актов по охране труда?

Направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников

Лично приостанавливать работы в случаях непосредственной угрозы здоровью работников

Вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций предложения об устранении нарушений требований охраны труда

Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства

72-18.С какой целью проводится специальная оценка условий труда?

Для идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника

Для подтверждения или назначения компенсаций работникам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

Для накопления исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции

Для определения рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда

73-19.В каких целях используются результаты проведения специальной оценки условий труда?

Только для подготовки статистической отчетности об условиях труда

Только для рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями

Только для обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Для достижения всех перечисленных целей

74-20.В отношении условий труда каких работников не проводится специальная оценка условий труда?

Условия труда всех работников подлежат специальной оценки условий труда

Работников, исключительно занятых на персональных компьютерах и (или) эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники настольного типа

Работников на вновь организованных рабочих местах

Надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

75-21.В какой срок должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?

В течение шести месяцев

В течение двух месяцев

В течение года

В течение трех месяцев

76-22.Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?

Работодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда

Работодатель своими силами

Только организация, проводящая специальную оценку условий труда

Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда

77-23.С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте?

Не реже одного раза в три года, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

Не реже одного раза в семь лет, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

Не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"

По усмотрению работодателя

78-24.Кто не может быть включен в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда организации, в которой проводится специальная оценка условий труда?

Специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате организации

Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников

Специалист по охране труда организации

Государственный инспектор труда

79-25.В отношении какого количества аналогичных рабочих мест от общего числа проводится специальная оценка условий труда?

20 % таких рабочих мест (но не менее двух)

30 % таких рабочих мест (но не менее двух)

40 % таких рабочих мест (но не менее двух)

40 % таких рабочих мест

80-26.В каком из перечисленных случаев работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда?

При изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников

Во всех перечисленных случаях

По прошествии 2 лет с даты последней специальной оценки условий труда

При приеме на работу неопытного работника