Тема ОТ Тесты для ИТР в строительных организациях

Билет № 2

11.Какой из перечисленных принципов относится к основным принципам социального партнерства в соответствии с ТК РФ?

Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях

Приоритетность решений работодателя в урегулировании трудовых отношений в организации

Ответственность представителей работников за любое невыполнение коллективных договоров, соглашений

Все указанные принципы относятся к принципам социального партнерства

12.Что регулирует и как заключается коллективный договор?

Регулирует только трудовые отношения работников и работодателей и заключается на общем собрании трудового коллектива

Регулирует профессиональные отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателем

Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей

Регулирует социальные и экономические отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем

13.Какие из перечисленных обязательств работодателя могут включаться в коллективный договор?

По вопросам ежеквартального повышения оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции

По вопросам трудоустройства детей работников организации после получения соответствующего образования

По вопросам оздоровления и отдыха работников и членов их семей

По вопросам безвозмездного предоставления жилья в личную собственность работникам организации

14.На какой срок заключается коллективный договор?

На срок не более трех лет

На срок работы представительного органа работников

На неопределенный срок по усмотрению работодателя

На срок не менее пяти лет

15.Что из перечисленного не соответствует понятию трудового договора?

Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением

Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Работник имеет право поручить выполнение части работы другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору

16.На какой срок может быть заключен трудовой договор?

Только на неопределенный срок

Только на срок не менее трех лет

Только на срок не более пяти лет

На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет

17.В каком из перечисленных случаев работник имеет право в свободное от основной работы время выполнять работу по совместительству в другой организации?

Только работая по совместительству не более трех месяцев в году

Только в случае согласия руководителя основного места работы

Имеет право в любом случае

Работа по совместительству запрещена согласно Трудовому Кодексу РФ

18.В каком из указанных случаев нарушаются гарантии при заключении трудового договора?

В случае отказа в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью, если такая работа предусматривает постоянные командировки

В случае отказа в заключении трудового договора работникам, приглашенным в устной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение двух месяцев со дня увольнения с прежнего места работы

В случае отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника

В случае отказа в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания

19.Какие из перечисленных документов должно предъявить работодателю лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора?

Только паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

Только трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

Только документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Все перечисленные

20.Какие из перечисленных сведений не вносятся в трудовую книжку?

О работнике и выполняемой им работе

О переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора

О награждениях за успехи в работе

Об объявленных дисциплинарных взысканиях: замечаниях, выговорах