Тема ОТ 123.9 Охрана труда в строительных организациях.

Билет № 3

21.В каком случае работник может работать в течение двух смен подряд?

Если это вызвано производственной необходимостью

Если он не имеет медицинских противопоказаний

Если есть согласие представительного органа работников

Работа в течение двух смен подряд запрещается

22.Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации?

Не более полутора часов и не менее 45 минут

Не более двух часов и не менее 40 минут

Не более полутора часов и не менее 40 минут

Не более двух часов и не менее 30 минут

23.Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

21 календарный день

14 календарных дней

28 календарных дней

36 календарных дней

24. В каком размере производится оплата труда в выходные и праздничные дни работникам, получающим должностной оклад, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени?

Не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

Не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

Не менее тройной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

Не менее полуторной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

25. Каким образом и в какие сроки работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

В письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено ТК РФ

В устной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ

В письменной форме не позднее чем за месяц, если иное не предусмотрено ТК РФ

В письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ

26.Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка?

Порядок приема и увольнения работников

Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Режим работы и время отдыха

Персональные размеры оплаты труда работников

27. Какой вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка не предусматривается Трудовым кодексом РФ?

Замечание

Выговор

Привлечение к сверхурочной работе

Увольнение по соответствующим основаниям

28.В какой срок со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

Не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее двух месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

29.Кто является сторонами социального партнерства?

Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей

Работодатель и профсоюзная организация

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке и профсоюзный орган

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке и органы местного самоуправления

30. Кто может осуществлять контроль за выполнением Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014-2016 годы?

Только работники

Только работодатель

Только Профсоюз строителей России и ОМОР "Российский Союз строителей"

Только соответствующие органы по труду

Все перечисленные