Тема ОТ 133.14.Контроль и технический надзор за проведением работ.

Билет № 11

101-46.Какие виброакустические факторы проверяются при проведении специальной оценки условий труда?

Только шум

Только инфразвук

Только ультразвук (воздушный)

Только вибрация (общая и локальная)

Все перечисленные факторы

102-47. При каком уровне шума условия труда относятся к допустимому классу (подклассу) условий труда?

Не более 80 дБ

Не более 85 дБ

Не более 95 дБ

Не более 115 дБ

103-48 По каким из перечисленных показателей не осуществляется отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса при проведении специальной оценки условий труда?

Стереотипные рабочие движения

Физическая динамическая и статическая нагрузка

Перемещение в пространстве

Рабочая поза и наклоны корпуса

Монотонность нагрузок

104-49. В каком из перечисленных случаев условия труда работника по тяжести трудового процесса относятся к вредным условиям труда?

Работник находится в положении "стоя" до 60 % времени рабочего дня (смены)

Работник периодически, более 50 % времени рабочего дня (смены), находится в неудобном и (или) фиксированном положении

Работник находится в положении "сидя" без перерывов до 50 % времени рабочего дня (смены)

Во всех перечисленных случаях

105-50. Какая норма выдачи смывающих средств установлена работникам для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями?

100 г (мыло туалетное) или 200 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на две недели

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

150 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

106-51. Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями масла и нефтепродуктов, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?

250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

107-52. Какая норма выдачи работникам очищающих кремов, гелей и паст на работах, связанных с применением лаков и красок, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?

150 мл на неделю

400 мл на десять дней

200 мл на месяц

500 мл на месяц

108-53. За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?

Каждый работник должен сам приобретать необходимые средства индивидуальной защиты

За счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельно

За счет средств работодателя

За счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджета

109-54. Каким образом исчисляются сроки пользования теплой специальной одеждой?

Сроки пользования исчисляются со дня начала применения работником этой одежды

Сроки пользования исчисляются со дня фактической выдачи работникам, в том числе и время организованного хранения в теплое время года

Сроки пользования исчисляются со дня фактической выдачи работникам, за исключением времени организованного хранения в теплое время года

Сроки пользования исчисляются со дня начала применения работником этой одежды, в том числе и время хранения ее в теплое время года

110-55. За чей счет в организации производится замена или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника?

За счет средств федерального или регионального бюджетов

За счет средств работодателя

За счет средств работника организации

За счет средств профсоюзной организации