Тема ОТ 133.14.Контроль и технический надзор за проведением работ.

Билет № 3

21. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?

При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи

При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

22. В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его письменного согласия?

При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи

При необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя

Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

23. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для работника установлена Трудовым кодексом РФ?

8 часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год

6 часов в течение пяти дней подряд и 120 часов в год

4 часов в течение двух дней подряд и 140 часов в год

4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

24 В какой срок работники должны быть ознакомлены с графиком сменности при сменной работе?

Не позднее чем за один месяц до введения их в действие

Не позднее чем за две недели до введения их в действие

Не позднее чем за неделю до введения их в действие

25. Может ли работник работать в течение двух смен подряд?

Может, если это вызвано производственной необходимостью

Может, если он не имеет медицинских противопоказаний

Может, если есть согласие представительного органа работников

Работа в течение двух смен подряд запрещается

26. Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена Трудовым кодексом РФ?

Не более 1,5 часов и не менее 20 минут

Не более 2 часов и не менее 15 минут

Не более 2,5 часов и не менее 40 минут

Не более 2 часов и не менее 30 минут

27. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

21 календарный день

14 календарный день

28 календарный день

36 календарный день

28. Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка организации?

Порядок приема и увольнения работников

Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Режим работы и время отдыха

Персональные размеры оплаты труда работников

29. Какой вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка не предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации?

Замечание

Выговор

Привлечение к сверхурочной работе

Увольнение по соответствующим основаниям

30. В какой срок со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

Не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее двух месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников