Тема ОТ 143.14 Тесты по охране труда нефтегазового комплекса

Билет № 4

31.В каком случае осуществляется временный перевод на другую работу по соглашению сторон?

Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий

Перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами

Перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

32.Какое из перечисленных действий работника является правомочным при расторжении трудового договора по его инициативе?

Подача заявления о расторжении трудового договора за две недели до увольнения

Устное заявление работника о расторжении трудового договора

Прекращение работы без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении

Прекращение работы без предупреждения об увольнении

33.В каком из перечисленных случаев может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя?

При наличии служебных записок от непосредственного руководителя работника

При наличии у работника дисциплинарного взыскания

При систематическом невыполнении сменного задания

При зарегистрированных систематических опозданиях на работу

34.Какая нормальная продолжительность рабочей недели установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

36 часов

38 часов

40 часов

48 часов

35.Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

Не более 24 часов в неделю

Не более 30 часов в неделю

Не более 35 часов в неделю

Не более 36 часов в неделю

36.Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

Не более 36 часов

Не более 35 часов

Не более 34 часов

Не более 38 часов

37.Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

Не более 40 часов

Не более 35 часов

Не более 24 часов

Не более 28 часов

38.В каком из перечисленных случаев работодатель обязан установить для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?

По просьбе лица, совмещающего работу у другого работодателя

По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до восемнадцати лет

По просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

По личному заявлению работника, в связи с удаленностью места жительства

39.Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при 36-часовой рабочей неделе?

6 часов

8 часов

Не менее 8 часов

40.Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где введена 30-часовая рабочая неделя и менее?

6 часов

7 часов

Не менее 8 часов