Билет 3

Тема ОТ 1726.8.(2022г) Тесты для работников организаций, деятельность которых осуществляется на производственных объектах.

Билет № 3

1

41.Груз, какой суммарной массой разрешается перемещать юношам в возрасте 16 лет в течение смены при подъеме с пола?НОРМЫпредельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме иперемещении тяжестей вручную

Не более 200 кг

Не более 400 кг

Не более 500 кг

Не более 700 кг

Не более 1000 кг

2

42.Груз, какой массой разрешается поднимать и перемещать девушкам в возрасте 16 лет вручную постоянно в течение рабочей смены?НОРМЫпредельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме иперемещении тяжестей вручную

3 кг

4 кг

5 кг

7 кг

10 кг

3

43.Какие из перечисленных документов относятся к нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, содержащим государственные нормативные требования охраны труда?

Производственные инструкции

Федеральные конституционные законы

Правила по охране труда

Постановления Правительства Российской Федерации и законы субъектов Российской Федерации

4

44.Какова периодичность проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий в отношении объектов, отнесенных к категории высокого риска?

1 раз в год

1 раз в 2 года

1 раз в 3 года

1 раз в 5 лет

5

45.К какой ответственности могут быть привлечены лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?

К социальной, юридической, дисциплинарно-правовой, административно-правовой, процессуальной, финансовой и конституционной ответственности

К гражданской, моральной, материальной, имущественной и дисциплинарной ответственности

К дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности

К штрафу, индивидуальной (персональной) и (или) коллективной (бригадной) материальной, договорной (внедоговорной), уголовной и уголовно-процессуальной ответственности

6

46.Какое административное наказание предусматривается для юридических лиц, нарушивших трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?

Предупреждение или административный штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

Административный штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

Предупреждение или административный штраф в размере от 10 тыс. до 30 тыс. руб.

7

47.Какое наказание устанавливается Уголовным кодексом Российской Федерации для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей?

Принудительные работы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового либо лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

Штраф в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо ограничение свободы на срок до 3 лет, либо арест на срок до 6 месяцев

Ограничение свободы на срок до 4 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

8

48.Какое наказание устанавливается Уголовным кодексом Российской Федерации за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека?

Штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 12 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов

Штраф в размере до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 12 месяцев, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные работы на срок до 1 года, либо принудительные работы на срок до 6 месяцев

Штраф в размере до 400 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового

9

49.Какое из перечисленных утверждений соответствует общим основаниям ответственности за причинение вреда в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации?

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме причинителем вреда

Причинитель вреда не освобождается от возмещения вреда, в том числе если вред причинен не по его вине

При отсутствии вины причинителя вреда возмещение вреда не предусматривается

10

50.В каком из перечисленных случаев юридическое лицо, деятельность которого связана с повышенной опасностью для окружающих, несет ответственность за вред, причиненный этой деятельностью?

Если вред возник, когда источник повышенной опасности выбыл из обладания владельца источника в результате противоправных действий других лиц

Если вред возник вследствие неквалифицированных действий обслуживающего персонала

Если вред возник вследствие непреодолимой силы

Если вред возник вследствие умысла потерпевшего

11

51.Какое из перечисленных положений соответствует требованиям к способам и размерам компенсации морального вреда согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации?

Компенсация морального вреда осуществляется в размере не менее 5 минимальных размеров оплаты труда

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда

Характер физических и нравственных страданий не оценивается

Размер компенсации морального вреда определяется присяжными

12

52.Какое профилактическое мероприятие должен провести контрольный (надзорный) орган в случае наличия у него сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушениях обязательных требований?

Консультирование

Объявление предостережения

Профилактический визит

Информирование

13

53.Что из перечисленного относится к контрольным (надзорным) мероприятиям без взаимодействия с контролируемым лицом при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля?

Рейдовый осмотр

Документарная проверка

Выборочный контроль

Выездное обследование

14

54.Установите соответствие между мероприятиями по надзору и контрольными действиями.Тема 2. Система управления охраной труда в организации

1) Инструментальное обследование А) Действие, заключающееся в проведении исследований по вопросам, разрешение которых требует специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства или ремесла и которые поставлены перед экспертом или экспертной организацией инспектором в рамках контрольного (надзорного) мероприятия в целях оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований

2) Испытание Б) Действие, совершаемое инспектором или специалистом по месту нахождения (осуществления деятельности) контролируемого лица (его филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений) либо по месту нахождения производственного объекта с использованием специального оборудования и (или) технических приборов для определения фактических значений, показателей, действий (событий), имеющих значение для оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований

3) Экспертиза В) Действие, совершаемое инспектором или специалистом по месту нахождения контрольного (надзорного) органа, его структурного подразделения с использованием специального оборудования и (или) технических приборов для исследования проб (образцов) воды, почвы, воздуха, сточных и (или) дренажных вод, выбросов, сбросов загрязняющих веществ, отходов производства и потребления, продукции (товаров), иных предметов и материалов по вопросам, имеющим значение для проведения оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований

Все перечисленное

15

55-1.При какой численности работников в организации создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?

При численности до 30 человек

При численности до 25 человек

При численности более 50 человек

При любой численности работников

16

56-2.Кому подчиняется служба охраны труда в организации?

Председателю профсоюзной организации

Главному механику организации

Начальнику отдела кадров организации

Непосредственно работодателю (его уполномоченному представителю)

17

57-3.Что из перечисленного относится к функциям, выполняемым службой охраны труда в организации?

Обеспечение готовности к локализации и ликвидации аварийных ситуаций, их последствий на объектах производственного назначения

Организация деятельности комиссии по приемке в эксплуатацию реконструированных объектов производственного назначения

Информирование и консультирование работников и руководителей структурных подразделений у работодателя по вопросам охраны труда

Разработка проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда в организации

18

58-4.Какие ключевые принципы и цели, выполнение которых организация принимает на себя, должна включать политика в области охраны труда?

Обеспечение безопасности и охрана здоровья только обученных и аттестованных по охране труда работников

Обязательства по проведению консультаций работникам и их представителям и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда

Повышение ответственности работников организации за соблюдение требований охраны труда

19

59-5.Какое из перечисленных утверждений, касающихся улучшения функционирования системы управления охраной труда (СУОТ), является неверным?

Не рекомендуется рассматривать отдельно друг от друга процессы СУОТ, т. к. они связаны между собой

Работодатель с учетом специфики деятельности, структуры управления (организационной структуры), численности работников, государственных нормативных требований охраны труда вправе самостоятельно определить необходимую ему СУОТ

Запрещается упрощение структуры СУОТ у отдельных работодателей

Допускается повышать эффективность и результативность СУОТ путем поддержки участия работников в реализации мероприятий по ее постоянному улучшению

20

60-6.На какие средства индивидуальной защиты распространяется действие технического регламента Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты"?

На какие средства индивидуальной защиты распространяется действие технического регламента Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты"?

На средства индивидуальной защиты, независимо от страны происхождения, ранее не находившиеся в эксплуатации (новые) и выпускаемые в обращение на единой таможенной территории Таможенного союза

На средства индивидуальной защиты, подлежащие хранению, перевозке и реализации на единой таможенной территории Таможенного союза

На средства индивидуальной защиты, подлежащие утилизации на единой таможенной территории Таможенного союза

Тестсмарт

Тема ОТ 1726.8.(2022г) Тесты для работников организаций, деятельность которых осуществляется на производственных объектах.

Билет № 3