Тема Охрана труда (январь 2023г) Программа А Общие вопросы системы управления охраной труда.

Билет № 5

41.В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?

В случае производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

В случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.

В случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

В случае производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

42.Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в год устанавливается для каждого работника?

120 часов.

140 часов.

150 часов.

160 часов.

43.Какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

Ежедневный перерыв - не более 2 часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 48 часов.

Ежедневный перерыв - не более 1,5 часов, еженедельный непрерывный отдых - не менее 40 часов.

Ежедневный перерыв - не более 2 часов и не менее 30 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 42 часов.

Ежедневный перерыв - не более 1 часа и не менее 20 минут, еженедельный непрерывный отдых - не менее 36 часов.

44.Какой вид дисциплинарного взыскания применяется к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?

Предупреждение о неполном служебном соответствии.

Перевод на нижестоящую должность.

Строгий выговор.

Увольнение по соответствующим основаниям.

45.Какие требования установлены Трудовым кодексом Российской Федерации к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания?

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка и действует в пределах 1 года.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 2 месяцев со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1,5 лет.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 1 года со дня совершения проступка и действует в пределах 2 лет.

Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение 1 года со дня совершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года.

46.В каком размере производится оплата труда при выполнении сверхурочной работы?

За первый час работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

За первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

За первые 3 часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

За первые 2 часа работы - не менее чем в двойном размере, за последующие часы - не менее чем в тройном размере.

47.Что регулирует и как заключается коллективный договор?

Регулирует трудовые отношения работников и работодателя и заключается на общем собрании трудового коллектива.

Регулирует профессиональные отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем.

Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

Регулирует социальные и профессиональные отношения работников и работодателя и заключается представительным органом работников и работодателей.

48.Для чего создаются комиссии по трудовым спорам?

Для рассмотрения любых разногласий между работодателем и работником.

Для подготовки материалов по индивидуальному трудовому спору к передаче на рассмотрение в суд.

Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Для обжалования судебного решения, принятого по индивидуальным трудовым спорам.

49.В течение, какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

В течение 1 месяца.

В течение 2 месяцев.

В течение 3 месяцев.

В течение 6 месяцев.

50.Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок?

Новое решение комиссии.

Предписание.

Исполнительный лист.

Удостоверение.