Тема Охрана труда (январь 2023г) Программа А Общие вопросы системы управления охраной труда.

Билет № 6

51.Кем составляется план мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ?

Работодателем, под контролем которого находится территория или объект

Работодателем, производящим работы (оказывающим услуги)

Работодателем, под контролем которого находится территория или объект, и работодателем, производящим работы (оказывающим услуги),

Начальником отдела труда

52.На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?

На основании приказа о приеме на работу.

На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу.

На основании трудового договора между работником и работодателем.

На основании устной договоренности между работником и работодателем.

53.В каком из перечисленных случаев работник имеет право выполнять работу по совместительству?

Только если работа выполняется у того же работодателя.

Только если работа выполняется у другого работодателя.

Только если работа выполняется в свободное от основной работы время

Работа по совместительству запрещена согласно Трудовому Кодексу РФ

54.В каком случае при отказе в заключении трудового договора соблюдаются гарантии работника?

Если отказано в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Если отказано в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если отказано в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника.

Если отказано в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания.

55.Что из перечисленного входит в обязанности работодателя для обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников?

Ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Обеспечение режима труда и отдыха дистанционных работников.

Обеспечение организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах дистанционных работников.

Обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на рабочих местах дистанционных работников.

56.По истечении, какого времени трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции?

Более 2 рабочих дней подряд.

Более 3 рабочих дней подряд.

Более 4 рабочих дней подряд.

Более 5 рабочих дней подряд.

57.Какой максимальный срок испытания может быть назначен работнику при приеме на работу на руководящую должность?

Не более 1 месяца.

Не более 2 месяцев.

Не более 3 месяцев.

Не более 6 месяцев.

. 58.Какое из перечисленных действий работника организации при расторжении трудового договора соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?

Работник подал заявление о расторжении трудового договора письменной форме не позднее чем за 2 недели до увольнения.

Работник заявил о расторжении трудового договора устно.

Работник прекратил работу без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник прекратил работу без предупреждения об увольнении.

59.Какое основание является достаточным для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин?

Наличие служебных записок о нарушениях трудовой дисциплины от непосредственного руководителя работника.

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Видеофиксация систематического невыполнения должностных обязанностей.

Зарегистрированные факты систематических опозданий на работу.

60.Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации?

40 часов.

42 часа.

44 часа.

48 часов.