Билет 1

Тема Тест ОТ 1239.12 (2023г) Высота 3 группа

Билет № 1

1

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для работника установлена

Трудовым кодексом Российской Федерации?

8 часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год.

6 часов в течение пяти дней подряд и 130 часов в год.

5 часов в течение двух дней подряд и 140 часов в год.

4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

2

В каком случае работник может работать в течение двух смен подряд?

Если это вызвано производственной необходимостью.

Если он не имеет медицинских противопоказаний.

Если есть согласие представительного органа работников.

Ни в коем случае.

3

Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации при продолжительности рабочего дня (смены) не менее четырех часов?

Не более полутора часов и не менее 45 минут.

Не более двух часов и не менее 40 минут.

Не более полутора часов и не менее 40 минут.

Не более двух часов и не менее 30 минут.

4

Какой вид дисциплинарного взыскания не предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации?

Замечание.

Выговор.

Привлечение к сверхурочной работе.

Увольнение по соответствующим основаниям.

5

В какой срок со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников?

В срок не позднее трех месяцев.

В срок не позднее шести месяцев.

В срок не позднее двух месяцев.

В срок не позднее одного месяца.

6

Что из перечисленного не относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

Приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Установление сумм возмещения вреда пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, включая моральный вред.

Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

7

На что из перечисленного работник не имеет права, согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

На личное участие в проверке условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

На обеспечение рабочим местом, соответствующим требованиям охраны труда.

На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя.

На обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

8

Что из перечисленного не относится к обязанностям работника в области охраны труда?

Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.

Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Самостоятельно за свой счет приобретать средства индивидуальной защиты.

Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

9

Какое из перечисленных требований не относится к гигиеническим требованиям к режиму работ в охлаждающей среде?

Работающие на открытой территории в холодный период года должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты от холода, имеющим соответствующую теплоизоляцию.

Во избежание локального охлаждения тела работников и уменьшения общих теплопотерь с поверхности тела их следует обеспечивать рукавицами, обувью, головными уборами, имеющими соответствующую теплоизоляцию.

Перерывы на обогрев не могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В эти перерывы работник должен быть обеспечен "горячим питанием", в состав которого обязательно должны войти спиртные напитки.

При отсутствии защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и скорости ветра, представляющих опасность обморожения через 1 минуту.

10

В течение какого срока проводится расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья?

В течение пятнадцати дней.

В течение трех дней.

В течение суток.

В течение одного месяца.

11

В течение какого срока проводится расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья?

В течение пятнадцати дней.

В течение трех дней.

В течение суток.

В течение одного месяца.

12

Кем проводится дополнительное расследование несчастного случая при поступлении заявления пострадавшего о несогласии с выводами комиссии по расследованию?

Специальной комиссией, назначаемой работодателем.

Государственным инспектором труда с привлечением профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика при необходимости.

Специальной комиссией, создаваемой в региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации совместно с государственной инспекцией труда.

Профсоюзным инспектором труда с привлечением представителя исполнительного органа страховщика при необходимости.

13

Какой срок хранения материалов расследования несчастных случаев на производстве у работодателя установлен Трудовым кодексом Российской Федерации?

10 лет

25 лет

45 лет

75 лет

14

Кем определяется степень вины застрахованного в процентах, если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

Выборным органом первичной профсоюзной организации или иным уполномоченным работниками органом.

Комиссией по расследованию несчастного случая с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации с учетом мнения работодателя.

15

Что понимается под острым профессиональным заболеванием?

Заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Заболевание, являющееся, как правило, результатом недолгого (в течение не более трех рабочих дней) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную утрату профессиональной трудоспособности.

16

В каком случае работник может принимать личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания?

Только если профессиональное заболевание является острым и вызвало временную утрату профессиональной трудоспособности.

Только если профессиональное заболевание является хроническим и вызвало стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

В любом условии.

Ни в каком случае, права на личное участие в расследовании, такое право есть только у его представителя.

17

Какое учреждение устанавливает предварительный диагноз работнику - хроническое профессиональное заболевание?

Учреждение здравоохранения, в которое был доставлен работник

Центр профессиональной патологии

Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора

Специализированное лечебно-профилактическое учреждение

18

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

Специалист по охране труда организации.

Представитель профсоюзного комитета организации.

Главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Работодатель или его представитель.

19

В течение какого времени организация должна хранить акты и материалы расследования случая профессионального заболевания?

В течение 45 лет

В течение 50 лет

В течение 75 лет

Не регламентируется

20

Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?

Три экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя и страховщика.

Четыре экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщика.

Пять экземпляров, которые предназначены для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии и страховщика.

Два экземпляра, которые предназначены для работодателя и страховщика.

Тестсмарт

Тема Тест ОТ 1239.12 (2023г) Высота 3 группа

Билет № 1