Билет 10

Тема ЕИСОТ Блок 3 Программа А Требования по охране труда

Билет № 10

1

Есть ли ограничения по организации труда беременных и кормящих женщин?

а) Должен быть установлен сокращенный рабочий день;

б) Режим работы устанавливает работодатель по согласованию с представителем выборного органа работников;

в) Условия труда беременных и кормящих женщин должны соответствовать допустимым условиям труда;

г) Ограничения не предусмотрены

2

Какая площадь помещения должна быть для одного работника вне зависимости от вида выполняемой работы?

а) Составлять не менее 3 м2;

б) Не менее 4,5 м2;

в) Не менее 5,5 м2;

г) не менее 3 м2 для работников офиса, и не менее 5,5 м2 для рабочих специальностей.

3

Нарушены ли правила организации рабочего места в отношении проходов?

а) Запрещено загромождение проходов и проездов проезды внутри производственных помещений;

б) Никакие не нарушены;

в) Должно быть расстояние для прохода 2-х человек;

г) Требования к наличию ограждений, сигнальных устройств и предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков);

4

Какие технологические процессы не реализованы при проведении работ? Может быть несколько верных вариантов

а) Не применена механизация и автоматизация процессов;

б) Необходимо отказаться от процесса, т.к. это сопряжено с опасностью;

в) Не проведены подбор и применение оборудования с целью снижения влияния факторов производственной среды трудового процесса;

г) Нет разметки с ограждением в месте проведения работ

5

Какова последовательность действий работодателя после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда?

а) Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения СОУТ под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней

б) Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда;

в) Работодатель с учетом законодательных требований организует размещение на своем официальном сайте в сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах СОУТ, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета;

г) Подает декларацию в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные условия труда не выявлены, а также условия труда, которые по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми с учетом нормативных требований;

Все перечисленное верно

6

Какие виды опасностей существуют при организации рабочего места? Может быть несколько верных вариантов

а) Опасность поражения электрическим током в случае разрушения изолирующей конструкции;

б) Опасность падения вследствие неровности полов;

в) Опасность поражения электрическим током в случае разрушения изолирующей конструкции и опасность падения вследствие неровности полов;

г) Опасность падения предмета с высоты

7

Каковы обязанности работника при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

а) присутствовать при проведении измерений при проведении на его рабочем месте специальной оценки условий труда;

б) утвердить результаты проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда;

в) ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда;

г) при проведении специальной оценки условий труда у работника нет обязанностей;

8

Нарушены ли правила организации рабочего места?

а) Нет, если работник находится в этой зоне меньше 5% времени смены;

б) Нарушены. Пути эвакуации и проходы должны быть свободны для движения;

в) Не нарушены, если размещение временно и будет устранено в течение смены;

г) Не нарушены, если размещение утверждено технологическими картами

9

Кем оформляется и подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по итогам специальной оценки условий труда (СОУТ)?

а) Оформляется и подается экспертом, проводящим СОУТ;

б) Оформляется экспертом, подается Работодателем;

в) Оформляется и подается комиссией по проведению СОУТ;

г) Оформляется и подается Работодателем;

10

Каким способом работодатель может подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по итогам специальной оценки условий труда?

а) Декларация подается работодателем в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (ГИТ в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения лично;

б) Декларация направляется почтовым отправлением в ГИТ в субъект Российской Федерации с описью вложения и уведомлением о вручении;

в) Декларация подается в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

г) Декларация подается работодателем в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (ГИТ в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения лично, либо направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, либо подается в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в сети "Интернет";

11

Как подается декларация о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда для рабочих мест, признанных аналогичными, в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда

а) Декларация подается только в отношении одного рабочего места, в отношении аналогичных не подается;

б) Декларация подается по решению комиссии, на основании решения эксперта, проводящего СОУТ;

в) Если декларация подается в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места, признанного таковым в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту;

г) На усмотрение работодателя

12

Являются ли открытыми сведения о поданных декларациях о соответствии условий труда государственным требованиям охраны труда, содержащиеся в реестре?

а) Сведения являются доступными для работодателя, для Федеральной службы по труду и для организации, проводившей СОУТ;

б) Сведения, содержащиеся в реестре, размещаются на официальном сайте Федеральной службы по труду и являются открытыми и общедоступными, за исключением сведений, относящихся к государственной и иной охраняемой законом тайне;

в) Сведения не являются общедоступными

г) Сведения, могут быть получены по запросу в Федеральную службу по труду

13

В каком случае действие декларации о соответствии условий труда государственным нормативным сведениям прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда?

а) Если с работником, занятым на рабочем месте, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц);

б) Если у работника выявлено профессиональное заболевание, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

в) Если в отношении рабочего места в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда;

г) Если с работником, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у работника, выявлено профессиональное заболевание, или если в отношении рабочего места в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда;

14

Какие факторы подлежат исследованию (испытанию) и измерению в целях проведения специальной оценки условий труда?

а) Физические факторы, химические факторы, биологические факторы;

б) Только Физические факторы;

в) Только химические факторы;

г) Только биологические факторы;

15

В каких случаях может быть снижен комиссией класс (подкласс) условий труда по итогам проведения специальной оценки условий труда?

а) Класс (подкласс) условий труда не может быть снижен ни в каких случаях;

б) Класс (подкласс) условий труда может быть снижен по решению комиссии по представлению эксперта, проводившего СОУТ;

в) Класс (подкласс) может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда в соответствии с утвержденной методикой, при условии применения эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию

г) Класс (подкласс) условий труда может быть снижен по ходатайству одного из членов комиссии

16

Кто составляет отчет о проведении специальной оценки условий труда?

а) Работодатель;

б) Комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

в) Эксперт, проводивший специальную оценку условий труда;

г) Организация, проводящая специальную оценку условий труда

17

В отношении какого количества от общего числа аналогичных мест проводится специальная оценка условий труда?

а) Проводится в отношении всех аналогичных мест;

б) Проводится в отношении 50 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам;

в) Проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам;

г) Проводится в отношении 10 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест)

18

Проводится ли внеплановая специальная оценка условий труда при произошедшем на рабочем месте несчастном случае на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов?

а) Проводится;

б) Не проводится;

в) По решению комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

г) По решению комиссии по проведению специальной оценки условий труда, согласованного с органами Роструда

19

В какой срок проводится внеплановая специальная оценка условий труда в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?

а) Незамедлительно;

б) В течение шести месяцев;

в) В течение двенадцати месяцев;

г) В сроки, установленные работодателем;

20

На кого возлагаются обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников?

а) На медицинскую организацию;

б) На специалиста по охране труда;

в) На работодателя;

г) На комиссию по охране труда

21

Как часто должны проводиться периодические осмотр в центре профпатологии для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда?

а) При стаже работы 2 года во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры в центре профпатологии проводятся один раз в 2 года;

б) При стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры центре профпатологии проводятся один раз в пять лет;

в) При наличии противопоказаний по результатам периодических осмотров не зависимо от стажа работы во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4);

г) Один раз в 3 года

22

Проводится ли периодический осмотр в другой медицинской организации в год проведения периодического осмотра в центре профпатологии ?

а) Не проводится;

б) Проводится, независимо от осмотра в центре профпатологии;

в) Решение о проведении принимает Работодатель по согласованию с органами Роспотребнадзора

г) Проводится по предписанию Роспотребнадзора

23

На каких принципах строится работа Комитета (Комиссии) по охране труда?

а) На принципах приоритета мнения работников;

б) На принципе соблюдения локальных актов (Приказов, Распоряжений) Работодателя;

в) На принципах социального партнерства.

г) На принципах выгодного сотрудничества

24

По чьей инициативе создается Комитет (Комиссия) по охране труда?

а) По инициативе работников либо их представительного органа;

б) По инициативе работодателя;

в) По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе;

г) По инициативе лиц сторонних организаций

25

Обеспечивается ли освобождение членов комитета (комиссии) по охране труда от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда?

а) Обеспечивается локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором;

б) Не обеспечивается, работа в комитете должна проходить во время свободное от основной работы;

в) Обеспечивается на усмотрение Работодателя;

г) Обеспечивается по письменному заявлению члена комитета (комиссии)

26

Может ли работодатель своим решением делегировать прямое руководство Службой охраны труда одному из заместителей руководителя?

а) Не может;

б) Может по согласованию выборным органом работников;

в) Может делегировать одному из заместителей руководителя, обладающему компетенциями в сфере охраны труда

г) Может делегировать часть своих функций

27

В каком документе, утверждаемом работодателем, закрепляются должностные обязанности работников Службы охраны труда?

а) В должностных инструкциях;

б) В приказах и распоряжениях работодателя;

в) В инструкциях по охране труда;

г) В памятках

28

Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?

A) заключение гражданско-правового договора

Б) допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя

B) заключение трудового договора, а также фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Г) фактическое присутствие на рабочем месте

29

Кто является сторонами трудовых отношений?

A) физическое лицо и юридическое лицо

Б) физическое лицо и государство

B) работник и руководитель

Г) работник и работодатель

30

На что работодатель не имеет право в соответствии с ТК РФ?

A) заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в установленном законодательством порядке

Б) создавать производственный совет, будучи работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

B) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей

Г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

Тестсмарт

Тема ЕИСОТ Блок 3 Программа А Требования по охране труда

Билет № 10