Билет 19

Тема ЕИСОТ Блок 3 Программа А Требования по охране труда

Билет № 19

1

Какие действия рекомендуется выполнить работодателю для участия работников в управлении охраной труда?

1.определить механизмы, время и ресурсы для участия работников в обеспечении безопасности на своих рабочих местах.

5.устанавливать требования охраны труда с учетом пожеланий работников для обеспечения максимального удобства в работе.

2. обеспечить работникам своевременный доступ к четкой, понятной и актуальной информации по вопросам функционирования СУОТ.

б.определить перечень вопросов по охране труда, составляющих тайну компании и установить санкции за невыполнение работниками установленного запрета

3. устранить (минимизировать) препятствия для участия работников в СУОТ.

4. возложить часть обязанностей по обеспечению выполнения требований охраны труда на инициативных работников.

2

Что входит в комплекс мероприятий, называемых «специальной оценкой условий труда»?
Может быть несколько верных вариантов

1.идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса

2.оценка уровня воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работника.

3.выявление опасностей

4.оценка профессиональных рисков

5. применение мер по снижению уровней профессиональных рисков.

6. мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков.

3

В отношении условий труда каких категорий работников проводится специальная оценка условий труда (СОУТ)?

1. работников, которым при выполнении трудовых функций необходимо применять СИЗ.

2. надомников и дистанционных работников.

3. работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

4. работников зарегистрированных религиозных организаций.

5. работников, занятых на рабочих местах, созданных и контролируемых работодателем, где работники должны находиться или куда им необходимо прибыть в связи с их работой.

6. работников, занятых на рабочих местах, созданных и контролируемых работодателем, где работники должны находиться или куда им необходимо прибыть в связи с их работой, за исключением рабочих мест, на которых СОУТ не проводится в соответствии с законодательством.

4

Какой метод оценки профессиональных рисков позволяет увидеть причины и последствия риска, а также необходимые защитные барьеры и меры по минимизации последствий.

1. Матричный.

2. Метод Файна-Кинни.

3. Метод дерева причин.

4. Метод галстук-бабочка.

5. Метод анализа сценариев

5

Ниже приведены способы выявления опасностей. Сопоставьте эти способы с примерами опасностей.
A. опасности, связанные с видом профессиональной деятельности работника с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов.
Б.опасности, связанные с причиной возникновения.
B. по опасным событиям вследствие воздействия опасности.
1. Выполнение работ с инструментами.
2. Выполнение работ, связанных с наличием движущихся машин и их частей.
3. Выполнение работ на высоте.
4. электрический ток
5. Шум, вибрация при работе машин / агрегатов
6. Химические вещества
7. Заболевание работника, связанное с воздействием патогенных микроорганизмов
8. Падение при спотыкании или поскальзывании
9. Заболевания кожи (дерматиты)

1.Выполнение работ с инструментами --- Опасности, связанные с видом профессиональной деятельности работника с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов.
2.Выполнение работ, связанных с наличием движущихся машин и их частей --- Опасности, связанные с видом профессиональной деятельности работника с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов.

3.Выполнение работ на высоте --- Опасности, связанные с видом профессиональной деятельности работника с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов.

4.Электрический ток --- Опасности, связанные с причиной возникновения.
5.Шум, вибрация при работе машин / агрегатов --- Опасности, связанные с причиной возникновения.

6.Химические вещества --- Опасности, связанные с причиной возникновения.
7.Заболевание работника, связанное с воздействием патогенных микроорганизмов --- Опасности, связанные с причиной возникновения.

8.Падение при спотыкании или поскальзывании --- Опасности, связанные с причиной возникновения.
9.Заболевания кожи (дерматиты) --- По опасным событиям вследствие воздействия опасности.

Все перечисленное верно

6

Какое количество работников, должно пройти обучение требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих такие услуги?

1. не менее трех.

2. не менее одного для микропредприятия и не менее трех для остальных.

3.зависит от среднесписочной численности и категории риска организации.

4.определяется на усмотрение работодателя, но не менее трех.

7

Какие гарантии и компенсации из приведенного перечня предоставляются работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
Может быть несколько верных вариантов

1.обязательное включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте.
2.ограничение оплаты труда в натуральной форме;

3.оплата труда в повышенном размере.

4. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

5. сохранение места работы (должности) и среднего заработка при направлении работника в служебную командировку

6. сокращенный рабочий день, не более 36 часов в неделю.

7. Право на получение молока или других равноценных пищевых продуктов.

8

По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) у работника установлен класс условий труда 3.3. Какие компенсации ему обязан предоставить работодатель?

1.Оплату в повышенном размере.

2. Дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.

3. Сокращенный рабочий день.

4. Оплату в повышенном размере и дополнительный отпуск.

5. Оплату в повышенном размере, дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней, сокращенный рабочий день.

9

Кого в организации можно назначить ответственным за процедуру проведения обязательных медицинских осмотров?

1. Специалиста по охране труда.

2. Руководителей подразделений.

3. Медицинского работника организации (при наличии).

4. Председателя профсоюзного комитета.

5. Любого сотрудника на усмотрение работодателя. Данное решение должно быть закреплено в локальном акте работодателя.

10

В каких случаях офисным работникам, которые работают за компьютером и у которых по результатам СОУТ установлен 2 класс условий труда, необходимо проходить обязательный медосмотр? 2 ответа

1.Если организация, в которой они работают относится к предприятиям коммунального и бытового обслуживания населения, медорганизациям или является детским учреждением.

2. Если работники контактируют с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации.

3. Если работники работают за компьютером более 50% рабочего времени.

4. Если в рамках производственного контроля установлено, что излучение электромагнитного поля широкополосного спектра частот 5 Гц — 2 кГц, 2-400 кГц превышает предельно допустимые уровни.

5. Если цель проведения медосмотра данных работников состоит в охране здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний и обязательность медосмотра предусмотрена законодательством для работников организаций конкретных видов деятельности.

11

Какие из указанных ниже требований санитарных правил при организации рабочих мест в офисе НЕ являются обязательными? 2 ответа

1. Минимальная площадь рабочего места пользователя персонального компьютера (плоский экран) 4,5 кв.м.

2. Расстояние между соседними столами и мониторами должно быть не менее 1,5 м.

3. Персональные компьютеры следует размещать таким образом, чтобы показатели освещенности не превышали установленных гигиенических нормативов.

4. Наличие подставки для ног на всех рабочих местах с персональным компьютером.

5. Рабочие столы на местах для работы сидя должны обеспечивать достаточное пространство для ног: высота не менее 600 мм, глубина — не менее 450 мм на уровне колен и 600 мм на уровне стоп, ширина не менее 500 мм.

12

Какое подготовительное мероприятие НЕ входит в рабочее время?

1. просмотр почты и социальных сетей, чтобы не отвлекаться и не переживать, что что-то пропустил.

2. подготовка инструмента и уборка рабочего места.

3. переодевание в спецодежду.

4. наладка оборудования.

13

Какой локальный акт должен разработать и утвердить работодатель для безопасной организации подрядных работ, если договоры на такие работы он заключает реже одного раза в год?

1. допускается выбрать любой вариант: или отдельный локальный акт или раздел в положении о системе управления охраной труда в организации.

2. необходимо разработать отдельный документ (стандарт, порядок, положение или др.) и сделать ссылку на него в положении о системе управления охраной труда.

3. необходимо оформить отдельным разделом «о допуске подрядных организаций к производству работ на территории организации» в положении о системе управления охраной труда.

4.Отдельный локальный акт не требуется, достаточно всё прописать в договоре подряда, главное - указать в нем перечень документов, которые должен представить подрядчик, и правила, по которым организуются такие работы.

14

В каком случае требуется согласование мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при выполнении подрядных работ?

1.При выполнении любых работ на территории организации - заказчика с привлечением подрядной организации.

2. При выполнении работ на ОПО.

3. При выполнении работ повышенной опасности, выполняемых по наряду-допуску.

4. По решению любой из сторон (заказчик или подрядчик).

15

Что необходимо сделать работодателю при намерении использовать новые или ранее не применявшиеся в производстве вредные и (или) опасные вещества?
Может быть несколько верных вариантов

1. Никаких специальных мер не установлено. Если продаются, значит их можно использовать.

2. Провести токсикологическую (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценку новых вредных и (или) опасных веществ

3. До начала использования указанных веществ разработать меры по сохранению жизни и здоровья работников.

4.Заключить договор поставки и указать в нем свойства данных веществ, тем самым переложив ответственность на поставщика.

16

На кого распространяется Положение системы управления охраной труда?

а) на всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

б) на работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ;

в) на работодателя работников сторонних организаций.

17

Какие процессы системы управления охраной труда относятся к базовым?

а) оценка профессиональных рисков и обучение по охране труда;

б) проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников;

в) специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков.

18

Какие подпроцессы включает в себя реагирование на несчастные случаи?

а) реагирование на несчастные случаи и расследование несчастных случаев;

б) реагирование на аварии и несчастные случаи;

в) реагирование на несчастные случаи и расследование микроповреждений (микротравм)

19

Кто утверждает Примерное положение о системе управления охраной труда?

а) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения органов местного самоуправления;

б) федеральный государственный орган контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;

в) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

20

В каком локальном акте или в каком разделе локального акта работодателя, излагаются цели и мероприятия направленные на сохранение жизни и здоровья работников?

а) политика (стратегия) в области охраны труда;

б) инструкция по охране труда;

в) правила по охране труда.

21

О чем рекомендуется информировать работников в рамках СУОТ?
Может быть несколько верных вариантов

а) о политике и целях в области охраны труда, о результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм (микроповреждений), локальных нормативных актах по охране труда;

б) о политике и целях в области охраны труда, о системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований охраны труда и об ответственности за их нарушение, о результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм (микроповреждений), об опасностях и рисках на своих рабочих местах, а также разработанных в их отношении мерах управления;

в) о политике и целях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда.

22

Какие процессы Примерного положения СУОТ представляют собой группу процессов, направленных на обеспечение допуска работника к самостоятельной работе?

а) проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников, проведение обучения работников, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

б) обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов, проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников, проведение обучения работников;

в) выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов, проведение медицинских осмотров.

23

Какой документ является неотъемлемой частью управленческой и(или) производственной системы работодателя?

а) система управления охраной труда;

б) технологический регламент;

в) положение о комитете (комиссии) по охране труда

24

Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляются работодателем с учетом?

а) Примерного положения о системе управления охраной труда и иных нормативных правовых актов в области охраны труда;

б) специфики деятельности организации, принятых на себя обязательств по охране труда, содержащихся в международных, межгосударственных и национальных стандартах и руководствах, достижений современной науки и наилучших применимых практик по охране труда;

в) законодательства в области охраны труда и структуры организации.

25

Разработка и внедрение СУОТ обеспечивают достижение согласно политике (стратегии) организации в области охраны труда?

а) результатов в области улучшения условий труда;

б) ожидаемых результатов в области улучшения условий и охраны труда;

в) ожидаемых результатов снижения уровня производственного травматизма.

26

Что включают в себя ожидаемые результаты в области улучшения условий и охраны труда в соответствии с СУОТ?

а) постоянное улучшение показателей в области охраны труда, соблюдение законодательных и иных норм;

б) только достижение целей в области охраны труда;

в) снижение производственного травматизма.

27

На кого у работодателя распространяется положения СУОТ?

а) только на работников сторонних организаций;

б) на всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

в) на работников, сотрудников подрядных организаций, иных лиц.

28

В каких случаях, разрабатывается и утверждается распорядительным документом работодателя положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории работодателя?

а) случае заключения договора подряда;

б) если решение о разработке работодатель принимает самостоятельно;

в) случае регулярного (не реже одного раза в год) заключения договора подряда.

29

Что учитывается работодателем при определении состава соблюдаемых норм Примерного положения СУОТ?

а) опасных производственных процессов;

б) рабочих мест с вредными и/или опасными условиями труда, производственных процессов, содержащих опасности травмирования работников, а также результаты выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней профессиональных рисков, связанных с этими опасностями;

в) структуры и численности работников.

30

Какой документ является локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников?

а) политика (стратегия) в области охраны труда;

б) программа обучения по охране труда;

в) план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Тестсмарт

Тема ЕИСОТ Блок 3 Программа А Требования по охране труда

Билет № 19