Билет 22

Тема ЕИСОТ Блок 3 Программа А Требования по охране труда

Билет № 22

1

Что устанавливается на рабочих местах по результатам проведения специальной оценки условий труда? а) классы (подклассы) условий труда на рабочих местах;

а) классы (подклассы) условий труда на рабочих местах;

б) классы условий труда по травмоопасности и тяжести трудового процесса;

в) уровни профессиональных рисков;

г) классы условий труда и уровни профессиональных рисков.

2

В отношении каких рабочих мест не проводится специальная оценка условий труда?

а) в отношении государственных гражданских служащих и муниципальных служащих;

б) в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями;

в) в отношении работников на вновь организованных рабочих местах

3

Проводится ли специальная оценка условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих?

а) специальная оценка условий труда проводится на общих основаниях;

б) проведение специальной оценки условий труда регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе;

в) специальная оценка условий труда не проводится.

4

Вправе ли работодатель требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения?

а) вправе, если это оговорено в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда;

б) вправе;

в) вправе в случае возникновения разногласий при проведении специальной оценки условий труда;

г) вправе, если решение примет председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

5

На кого возложены обязанности по обеспечению проведения специальной оценки условий труда? а) на комиссию по проведению специальной оценки условий труда;

а) на комиссию по проведению специальной оценки условий труда;

б) на работодателя;

в) организацию, привлекаемую работодателем для проведения специальной оценки условий труда.

6

Что не входит в обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда?

а) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

б) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

в) рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные работником в устной форме;

г) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труд

7

Вправе ли работник обращаться к эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

а) вправе по согласованию с председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

б) вправе только на основании письменного заявления работника в организацию, проводящую специальную оценку условий труда;

в) вправе;

г) у работника нет таких прав.

8

Обязанность работника в связи с проведением специальной оценки условий труда:

а) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

б) ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда;

в) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

9

Обязана ли организация, проводящая специальную оценку условий труда хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с проведением специальной оценки условий труда?

а) обязана

б) не обязана

в) обязана, только в отношении личных данных работника

10

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе:

а) не предоставлять по требованию работодателя обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах;

б) отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации;

в) не предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».

11

Для каких целей не могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?

а) для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья;

б) для осуществления контроля за расходами на мероприятия по охране труда;

в) для расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

г) для принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников.

12

Для чего применяются результаты проведения специальной оценки условий труда?

а) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

б) обоснования оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков;

в) возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

13

На каких рабочих местах проведение специальной оценки условий труда отличается от общего порядка с учетом дополнительных требований, особенностей проведения, установленных специальными нормативными правовыми актами?

а) на рабочих местах работников бюджетных организаций;

б) на рабочих местах дистанционных работников;

в) на рабочих местах работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне

14

Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда?

а) не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда;

б) срок проведения специальной оценки условий труда Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценкие условий труда не установлен

в) не реже чем один раз в три года, если иное не установлено Федеральным законом от № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда

15

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится:

а) не реже чем один раз в три года, если иное не установлено федеральным законом «О специальной оценке условий труда»;

б) один раз в пять лет;

в) не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено федеральным законом «О специальной оценке условий труда»;

16

На основании какого документа работодатель привлекает организацию для проведения специальной оценки условий труда?

а) на основании гражданско-правового договора;

б) на основании трудового договора с работником, на рабочем месте которого проводится специальная оценка условий труда;

в) форму взаимоотношений определяют работодатель и организация, проводящая специальную оценку условий труда.

17

Кто из перечисленных лиц не может быть включен в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда организации?

а) эксперт организации, проводящий специальную оценку условий труда;

б) представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии);

в) представители работодателя;

г) специалист по охране труда организации.

18

Кто из перечисленных лиц не может быть включен в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда организации?

а) представители работодателя;

б) представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии);

в) государственный инспектор труда;

г) специалист по охране труда организации.

19

Кем утверждается перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей?

а) Федеральной службой по труду и занятости с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

б) Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

в) Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по отношении регулированию социально-трудовых отношений;

г) данный перечень включен в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда».

20

Кто может включаться в комиссию по проведению специальной оценки условий труда при проведении ее у работодателя, отнесенного к субъектам малого предпринимательства?

а) государственный инспектор труда;

б) работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), специалист, привлекаемый работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда);

в) работодатель и представитель территориального объединения организаций профсоюзов.

21

Какие рабочие места не являются аналогичными рабочими местами при проведении специальной оценки условий труда?

а) расположение рабочих мест в одном или нескольких однотипных производственных помещениях;

б) работники на рабочих местах работают по одной и той же должности, но у них разный режим работы;

в) наличие на рабочих местах одинакового производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья

22

Кто входит в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда?

а) представители работодателя и эксперты организации, проводящей специальную оценку условий труда;

б) представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представитель территориального объединения организаций профсоюзов;

в) представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии)

23

Кто возглавляет комиссию по проведению специальной оценки условий труда?

а) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;

б) специалист по охране труда или государственный инспектор труда;

в) работодатель или его представитель.

24

Какое должно быть число членов комиссии по проведении специальной оценки условий труда?

а) число членов комиссии определяет работодатель;

б) число членов комиссии должно быть нечетным;

в) число членов комиссии должно быть не более 5 человек

25

Какой документ утверждает комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда?

а) перечень мероприятий по улучшению условий труда

б) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

в) перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда

26

Что учитывают при осуществлении идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах?

а) результаты, полученные при проведении оценки профессиональных рисков;

б) результаты, полученные при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

27

Какими признаются условия труда на рабочем месте, в случае если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы?

а) оптимальными, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся;

б) безопасными, и не проводятся исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;

в) допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.

28

Какое решение принимает комиссия в случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы?

а) о проведении оценки профессиональных рисков на рабочих местах;

б) о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов;

в) о разработке мероприятий по улучшению условий труда.

29

В отношении каких рабочих мест не осуществляется идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов?

а) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

б) рабочих мест, требующих дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

в) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляется на всех рабочих местах.

30

Кем определяется перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах? а) работодателем;

а) работодателем;

б) экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда;

в) комиссией по проведению специальной оценки условий труда;

г) специалистом по охране труда.

Тестсмарт

Тема ЕИСОТ Блок 3 Программа А Требования по охране труда

Билет № 22