Билет 24

Тема ЕИСОТ Блок 3 Программа А Требования по охране труда

Билет № 24

1

Что оформляется по результатам проведения специальной оценки условий труда?

а) экспертиза качества проведения специальной оценки условий труда;

б) реестр данных об условиях труда на рабочих местах;

в) отчет о проведении специальной оценки условий труда установленной формы.

2

Какое право имеет член комиссии по проведению специальной оценки условий труда, если он не согласен с ее результатами?

а) не подписывать отчет о проведении специальной оценки условий труда;

б) добиться проведения дополнительных исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на тех рабочих местах, где он не согласен с результатами специальной оценки условий труда;

в) изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки;

г) направить результаты специальной оценки условий труда на государственную экспертизу условий труда.

3

Каким образом оформляется мнение члена комиссии по проведению специальной оценки условий труда в случае его несогласия с результатами проведения специальной оценки условий труда?

а) изложением в письменной форме мотивированного особого мнения, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки условий труда;

б) заявлением на бумажном носители или электронном о несогласии с результатами на имя руководителя организации;

в) член комиссии высказывает свое несогласие в устной форме комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

г) письменным обращением в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.

4

Каков порядок проведения специальной оценки условий труда при выявлении аналогичных рабочих мест?

а) количество таких рабочих мест определяет эксперт организации, проводящий специальную оценку условий труда;

б) 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест);

в) 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем трех рабочих мест);

г) 30 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест);

5

Кем определяется время выполнения каждой технологической операции при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами?

а) экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем хронометрирования и опроса работников;

б) комиссией по проведению специальной оценки условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем хронометрирования и опроса работников;

в) работодателем по согласованию с представителем выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

6

В каких случаях в течение шести месяцев со дня наступления событий проводится внеплановая специальная оценка условий труда на рабочих местах?

а) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

б) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

в) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

7

В каких случаях в течение двенадцати месяцев со дня наступления событий проводится внеплановая специальная оценка условий труда на рабочих местах?

а) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

б) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

в) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное

8

Когда должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда?

а) в случае принятия новых нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда по профилю организации;

б) в случае наличия мотивированного предложения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда;

в) в случае, если работодатель сам принял решение о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

9

В течение какого срока проводится специальная оценка условий труда вновь организованных рабочих мест?

а) в течение 3 лет после ввода в эксплуатацию;

б) в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию;

в) в течение 6 месяцев после ввода в эксплуатацию.

10

Кто принимает решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда в случаях, установленных законодательством:

а) работодатель;

б) эксперт организации, участвовавший в проведении специальной оценки условий труда на данных рабочих местах;

в) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

г) выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

11

Кто является оператором Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда?

а) Министерство экономического развития Российской Федерации;

б) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

в) Федеральная служба по труду и занятости.

12

На кого возложены обязанности по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда?

а) обязанности возлагаются на работодателя;

б) обязанности возлагаются на Федеральную службу по труду и занятости;

в) обязанности возлагаются на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. специальной оценки условий труда

13

Кто обязан передавать сведения в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда?

а) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

б) государственная инспекция труда;

г) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

14

Кем устанавливается Порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда?

а) Федеральной службой по труду и занятости с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

б) Правительством Российской Федерации;

в) Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

15

Каким требованиям должны соответствовать лица, претендующие на получение сертификата эксперта?

а) наличие высшего образования;

б) наличие дополнительного профессионального образования, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем семьдесят два часа;

в) наличие опыта практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда не менее трех лет;

г) все вышеперечисленные пункты.

16

Какие сведения из нижеперечисленных вносятся в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда?

а) дата принятия решения о приостановлении деятельности организации в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда, и основание принятия такого решения;

б) административные наказания за нарушения организацией установленного порядка проведения специальной оценки условий труда;

в) реквизиты заключений о проведении экспертизы качества специальной оценки условий труда с выявленными нарушениями при проведении специальной оценки условий труда в организациях.

17

Кем рассматриваются разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда?

а) Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и ее территориальными органами;

б) Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами;

в) органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;

г) Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

18

Кем рассматривается несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

а) Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами;

б) Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

в) органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;

г) Федеральной службой по аккредитации и ее территориальными органами.

19

Кто рассматривает жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда?

а) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

б) Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные органы;

в) органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;

г) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

20

Что является основанием для внесения сведений об эксперте в реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда?

а) принятие уполномоченным должностным лицом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации решения об оформлении электронного сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда;

б) решение центра сертификации в системе управления охраной труда;

в) принятие решения Государственной инспекцией труда решения об оформлении электронного сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.

21

Какой метод основан на выборе пар причин и последствий и выявлении уровней защиты, которые могут предотвратить причину, приводящую к нежелательному последствию?

а) матричный метод;

б) метод анализа уровней защиты (LOPA - Layers of Protection Analysis);

в) метод анализа опасности и критических контрольных точек (HACCP - Hazard Analysis and Critical Control Points). нежелательному последствию?

22

На какие категории подразделяются профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения?

а) на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания;

б) на риски аварийных ситуаций и риски нанесения вреда третьим лицам.;

в) на риски нанесения ущерба окружающей среде и риски повреждения оборудования.

23

Кто имеет право осуществлять оценку уровня профессиональных рисков?

а) аккредитованные экспертные организации, выполняющие оценку на договорной основе;

б) специалисты по охране труда;

в) работодатели и экспертные организации, выполняющие оценку на договорной основе.

24

Как разделяются методы оценки профессиональных рисков по масштабам применения?

а) используемые отдельно для каждого рабочего места;

б) используемые отдельно для каждого структурного подразделения, производства, здания;

в) используемые для всей организации в целом, используемые на уровне отдельного проекта или структурного подразделения и используемые на уровне конкретного производственного процесса или оборудования.

25

Какие системные мероприятия по управлению профессиональными рисками при обеспечении функционирования системы управления охраной труда должны проводиться работодателем?

а) выявление опасностей и снижение уровней профессиональных рисков;

б) выявление опасностей и управление профессиональными рисками;

в) выявление опасностей, оценка и снижение уровней профессиональных рисков;

26

Как осуществляется выявление опасностей

а) путем идентификации и управления;

б) путем обнаружения, распознавания и описания опасностей;

в) путем распознавания и управления.

27

Какие существуют уровни принимаемых решений в зависимости от временного диапазона действия риска?

а) стратегический, операционный, тактический;

б) стратегический, управленческий, операционный;

в) тактический. Управленческий.

28

Какие методы оценки уровня профессиональных рисков рекомендуются для предприятий малого и микробизнеса?

а) метод анализа сценариев и метод контрольных листов;

б) контрольные листы и матричный метод;

в) контрольные листы и анализ причинно-следственных связей.

29

Какие факторы рекомендуется учитывать при выборе метода оценки уровня профессиональных рисков?

а) доступность ресурсов, характер и степень неопределенности данных и информации, сложность метода;

б) доступность результатов и степень неопределенности данных и информации;

в) характер и степень неопределенности информации, доступность результатов.

30

Какая возможна сумма потенциального ущерба для имущества при катастрофической тяжести последствий по методу оценки уровня профессионального риска (матрица 5х5 № 3)?

а) свыше 7 000 000 руб.;

б) от 50 до 300 тыс. руб.;

в) отсутствует.

Тестсмарт

Тема ЕИСОТ Блок 3 Программа А Требования по охране труда

Билет № 24