Билет 31

Тема ЕИСОТ Блок 3 Программа А Требования по охране труда

Билет № 31

1

При выполнении каких видов работ выдаются регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии?

а) работы с бактериально опасными средами;

б) наружные работы (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия);

в) Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды

2

На какие виды подразделяются смывающие и (или) обезвреживающие средства?

а) защитные средства, очищающие средства, средства восстанавливающего и регенерирующего действия;

б) очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия;

в) моющие и дезинфицирующие.

3

При выполнении каких работ работникам выдаются защитные средства гидрофильного, гидрофобного, а также комбинированного действия

а) при работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми рабочими материалами, их попеременном воздействии;

б) при выполнении работ с агрессивными водорастворимыми рабочими материалам;

в) при работе с неагрессивными водонерастворимыми рабочими материалами.

4

Как работодатель должен организовать выдачу смывающих средств на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями?

а) обеспечивать защитные средства гидрофобного действия;

б) обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом;

в) не выдавать работнику смывающие средства.

5

Какие сорта мыла выдаются работникам для очищения от загрязнения кожи лица?

а) щелочные;

б) слабощелочные;

в) кислотные.

6

Возможна ли замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами?

а) допускается по результатам проведения оценки профессиональных рисков;

б) не допускается;

в) допускается при согласовании с уполномоченным органом первичной профсоюзной организации.

7

Имеет ли право работодатель заменять один вид средств индивидуальной защиты другим?

а) не имеет;

б) допускается по результатам проведения оценки профессиональных рисков

в) имеет, но с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа и только аналогичным средством, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

8

Когда можно выдать работникам СИЗ и другую спецодежду, которые работодатель взял в аренду?

а) если на СИЗ или спецодежду есть сертификат или декларация соответствия, подтверждающие, что выдаваемые средства отвечают требованиям безопасности;

б) если есть санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о государственной регистрации дерматологических СИЗ;

в) если на СИЗ или спецодежду есть сертификат или декларация соответствия, подтверждающие, что выдаваемые средства отвечают требованиям безопасности, а также санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о государственной регистрации дерматологических СИЗ.

9

Допускается ли приобретение и выдача работникам СИЗ, на которые нет декларации о соответствии или сертификата соответствия либо срок действия этих документов истек

а) допускается;

б) не допускается;

в) допускается в случае приобретения СИЗ по договору аренды.

10

Обязан ли работодатель ознакомить работников с Межотраслевыми правилами обеспечения работников СИЗ?

а) обязан;

б) не обязан;

в) информирует только по своему усмотрению.

11

Каким характеристикам должны соответствовать СИЗ, выдаваемые работникам?

а) должны соответствовать полу, росту, размерам работника;

б) должны соответствовать характеру и условиям работы;

в) все вышеперечисленное.

12

Какие СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой?

а) сигнальные;

б) дежурные;

в) ОТСУТСТВУЕТ вариант ответа

13

Для каких СИЗ время их пользования устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий?

а) предназначенные для использования в особых температурных условиях;

б) предназначенные для использования в ограниченных и замкнутых пространствах;

в) предназначенные для производства работ на высоте.

14

Что подлежит включению в срок носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях?

а) время их организованного хранения;

б) только время их носки;

в) время хранения на складе до их выдачи.

15

Что обязан сделать работодатель в случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам? а) обязать работника самостоятельно осуществить приобретение СИЗ;

а) обязать работника самостоятельно осуществить приобретение СИЗ;

б) выдать другие исправные СИЗ;

в) применить к работнику дисциплинарное взыскание.

16

С какой даты исчисляются сроки пользования СИЗ?

а) со дня фактической выдачи их работникам;

б) с даты производства СИЗ;

в) со дня их получения на склад.

17

Что указывается вместо личной подписи при ведении в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ?

а) табельный номер работника;

б) номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника

в) фамилия работника и инициалы.

18

Какой срок носки установлен для очков защитных в соответствии с Типовыми нормами?

а) не определен;

б) не более 2 лет;

в) "до износа", но не должен превышать 1 года.

19

Кому дополнительно выдается костюм для защиты от вредных биологических факторов?

а) работникам всех профессий и должностей;

б) работникам всех профессий и должностей, выполняющим работу в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым энцефалитом;

в) только на рабочих местах с вредными условиями труда.

20

Какой срок носки установлен для костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке в III климатическом поясе?

а) 2,5 года.

б) 1,5 года;

в) 2 года;

21

Какие дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику в соответствии с Типовыми нормами, выдаются средства индивидуальной защиты с учетом вероятности причинения вреда здоровью работника, непосредственно занятого на работах с использованием грузоподъемных механизмов?

а) белье нательное утепленное - 2 комплекта на 1 год;

б) каска - 1 шт. на 2 года, подшлемник под каску - 1 шт. со сроком носки "до износа";

в) сапоги кожаные с защитным подноском или ботинки кожаные с защитным подноском - 1 пара на 1 год.

22

Где фиксируется выдача средств индивидуальной защиты работнику?

а) в личной карточке учета выдачи СИЗ установленного образца

б) в журнале учета выдачи средств индивидуальной защиты установленного образца;

в) в расчетной ведомости по средствам индивидуальной защиты.

23

В каких случаях СИЗ могут остаться у работника в нерабочее время?

а) при переводе на другое рабочее место;

б) когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.);

в) в случае увольнения.

24

Что из перечисленного не является нарушением Правил обеспечения работников СИЗ?

а) выдача СИЗ, не имеющих сертификата соответствия;

б) удержание с работника стоимости СИЗ;

в) информирование работников о полагающихся им СИЗ.

25

Каким документом, регламентируются размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

а) Постановлением Правительства Российской Федерации;

б) Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

в) Трудовым кодексом Российской Федерации;

26

Какой порядок предоставления повышенных или дополнительных гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

а) могут устанавливаться нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом финансово-экономического положения субъекта;

б) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя;

в) могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;

г) повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работникам не предусмотрены.

27

Чем подтверждается обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда, на которых не устанавливаются гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

а) решением выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

б) результатами специальной оценки условий труда;

в) заключением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

г) результатами проведения оценки профессиональных рисков.

28

Какова продолжительность рабочего времени, установленного для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?

а) не более 40 часов в неделю;

б) не более 24 часов в неделю;

в) не более 36 часов в неделю;

г) не более 42 часов в неделю.

29

Какова максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

а) продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается работодателем с учетом мнения территориального объединения организаций профсоюзов;

б) при 36ти-часовой рабочей неделе - 8 часов, а при 30ти-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов;

в) при 36ти-часовой рабочей неделе - 8 часов, а при 30ти-часовой рабочей неделе - 7 часов;

г) продолжительность рабочего дня (смены) определяется трудовым договором между работником и работодателем.

30

Каков порядок установления продолжительности рабочего времени для конкретного работника?

а) устанавливается трудовым договором с учетом результатов оценки профессиональных рисков, производственного контроля и специальной оценки условий труда;

б) устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения;

в) устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда;

коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда; г) устанавливается с учетом результатов оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда.

Тестсмарт

Тема ЕИСОТ Блок 3 Программа А Требования по охране труда

Билет № 31