ОТ Билет 3 Тесты охраны труда по организации, контролю и техническому надзору за работами в строительстве с ссылками на НТД

Вопрос 1

21.В какой срок работодателем должен быть оформлен трудовой договор в письменной форме при фактическом допущении работника к работе?

Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Не позднее одной недели со дня фактического допущения работника к работе

Не позднее десяти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Не позднее одного месяца со дня фактического допущения работника к работе

Билеты с ответами

Вопрос 2

22.Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ при оформлении приема на работу?

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в недельный срок со дня фактического начала работы

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

Вопрос 3

23.Для каких лиц условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе правомочно?

Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет

Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

Лиц, отслуживших в Вооруженных силах Российской Федерации

Вопрос 4

24.Какой максимальный срок испытания при приеме на работу устанавливается для руководителей организаций и их заместителей?

Три месяца

Шесть месяцев

Девять месяцев

Двенадцать месяцев

Вопрос 5

25.Какие перечисленные действия работодателя по результатам испытания при приеме на работу противоречат ТК РФ?

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия

Вопрос 6

26.Что из перечисленного относится к понятию "перевод на другую работу" согласно ТК РФ?

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

Переезд на временную работу в другую местность к другому работодателю с изменением размера заработной платы

Переход работника на постоянную работу к другому работодателю в той же местности

Переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

Вопрос 7

27.В каком из перечисленных случаев осуществляется временный перевод на другую работу по соглашению сторон?

В случае замещения временно отсутствующего работника, до выхода этого работника на работу

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии

В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами

В случае необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества

Вопрос 8

28.Каким образом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

На собрании работников не позднее чем за две недели

На собрании работников не позднее чем за месяц

В письменной форме не позднее чем за месяц

В письменной форме не позднее чем за два месяца

Вопрос 9

29.Какое из перечисленных действий работника является правомочным при расторжении трудового договора по его инициативе?

Предупреждение работодателя в письменной форме за месяц

Устное заявление работника о расторжении трудового договора

Прекращение работы без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении

Прекращение работы без предупреждения об увольнении

Вопрос 10

30.Что из перечисленного является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника

Наличие у работника дисциплинарного взыскания

Систематическое невыполнение сменного задания

Зарегистрированные систематические опоздания на работу

Тестсмарт

Билет 3
Тема ОТ Тесты для ИТР в строительных организациях

Тестсмарт

Билет 3 Тема ОТ Тесты для ИТР в строительных организациях

Билет 3
Тема ОТ Тесты для ИТР в строительных организациях