ОТ 143.14 Билет № 6 Тестирование по охране труда специалистов нефтегазового комплекса

Вопрос 1

51.Что из перечисленного относится к грубому нарушению трудовой дисциплины?

Нарушение работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, даже если это не повлекло за собой тяжкие последствия

Нахождение работника без уважительных причин в течение 2 часов подряд в период рабочего дня вне пределов рабочего места

Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора

Разглашение личных вопросов другого работника

Билеты с ответами

Вопрос 2

52.Какого вида дисциплинарного взыскания, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, не существует?

Замечание

Выговор

Строгий выговор

Увольнение по соответствующим основаниям

Вопрос 3

53.В какой срок со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников?

Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года

Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1 года

Может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 1 года со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года

Может быть применено в течение 1 года со дня свершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года

Вопрос 4

54.Что из перечисленного соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении десяти рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В зависимости от степени тяжести дисциплинарного проступка может быть применено одно или несколько дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение десяти рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт

Вопрос 5

55.На каких работах запрещается применение труда женщин?

На тяжелых работах и работах с вредными условиями труда

На работах в ночное время

На сверхурочных работах, работах в выходные дни

На тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию

Вопрос 6

56.Какая предельная масса груза, поднимаемая и перемещаемая вручную периодически (до 2 раз в час), допускается для женщин в течение рабочей смены?

Соответственно 7 и 10 кг

Соответственно 8 и 12 кг

Соответственно 9 и 12 кг

Соответственно 10 и 14 кг

Вопрос 7

57.Каким может быть максимальное прилагаемое усилие, допускаемое для женщин, при перемещении груза на тележках или в контейнерах?

Усилие не должно превышать 10 кг

Усилие не должно превышать 12 кг

Усилие не должно превышать 15 кг

Усилие не должно превышать 16 кг

Вопрос 8

58.Какую суммарную массу груза за смену разрешается перемещать вручную юношам в возрасте 17 лет при подъеме с рабочей поверхности?

Не более 200 кг

Не более 400 кг

Не более 500 кг

Не более 700 кг

Не более 1500 кг

Вопрос 9

59.При выполнении каких работ не допускается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет?

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

На подземных работах,

На работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию

Все перечисленное

Вопрос 10

60.Какой продолжительностью предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет?

Продолжительностью не менее 31 календарного дня, ежегодно, в любое удобное для них время года

Продолжительностью 28 календарных дней, в любое удобное для них время года

Продолжительностью не менее 31 календарного дня, ежегодно, в любое удобное для них время года

Продолжительностью 28 календарных дней, в летний период, согласно утвержденному графику отпусков

Тестсмарт

Билет 6
Тема ОТ 143.14 Тесты по охране труда нефтегазового комплекса

Тестсмарт

Билет 6 Тема ОТ 143.14 Тесты по охране труда нефтегазового комплекса

Билет 6
Тема ОТ 143.14 Тесты по охране труда нефтегазового комплекса