Билет № 31 Раздел II:(январь 2023 г.) Вопросы для работников электростанций, в том числе функционирующих в режиме комбинированной выработки и гидроэлектростанций III группа до и выше 1000 В

Вопрос 1

Какой персонал не проходит подготовку по новой должности (рабочему месту)?

Диспетчерский персонал.

Оперативный персонал.

Оперативно-ремонтный персонал.

Ремонтный персонал.

Административно-технический персонал.

Билеты с ответами

Вопрос 2

В каком объеме должна проводиться стажировка для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?

В объеме, определенном программой подготовки по новой должности.

В объеме, 72 академических часов.

В объеме, 160 академических часов.

В объеме, 240 академических часов.

Вопрос 3

Кто проводит стажировку для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?

Проводиться под руководством работника, ответственного за стажировку, назначенного организационно-распорядительным документом

Руководителем организации.

Представителем Ростехнадзора.

Вопрос 4

Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для оперативного, оперативно-ремонтного персонала?

Свое рабочее место и (или) рабочие места оперативного персонала объектов электроэнергетики такой организации, определенные программой подготовки по новой должности;

Рабочее место в своем диспетчерском центре, а также рабочее место диспетчера в полнофункциональном резервном диспетчерском центре (при его наличии);

Свое рабочее место и (или) специально оборудованные полигоны и мастерские.

Вопрос 5

Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для ремонтного персонала?

Свое рабочее место и (или) специально оборудованные полигоны и мастерские.

Вопрос 6

Какие требования в процессе стажировки оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал должен усвоить?

Только требования отраслевых актов.

Только требования инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики.

Требования отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики и теплоснабжения.

Вопрос 7

Какой минимальный срок стажировки на каждом рабочем месте?

7 рабочих дней (смены).

5 рабочих дней (смены).

2 рабочих дня (смены).

10 рабочих дней (смены).

Вопрос 8

Какой максимальный срок стажировки на каждом рабочем месте?

7 рабочих дней (смены).

5 рабочих дней (смены).

14 рабочих дня (смены).

10 рабочих дней (смены).

Вопрос 9

В какой срок организации ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объектов электроэнергетики субъект оперативно-диспетчерского управления должен в письменной форме направить уведомление о необходимости такого ознакомления в организацию, эксплуатирующую такие объекты электроэнергетики, с указанием их перечня

Не позднее 3 рабочих дней до даты ознакомления.

Не позднее 5 рабочих дней до даты ознакомления.

Не позднее 7 рабочих дней до даты ознакомления.

Не позднее 10 рабочих дней до даты ознакомления.

Вопрос 10

Какое минимальное время для ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объекта электроэнергетики определяется по согласованию между субъектом оперативно-диспетчерского управления и организацией (ее филиалом), эксплуатирующей такой объект электроэнергетики?

Не менее 1 рабочего дня.

Не менее 3 рабочих дней.

Не менее 5 рабочих дней.

Не менее 4 рабочих дней.

Вопрос 11

В какие сроки должна проводится очередная проверка знаний в в отношении диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, работников из числа административно-технического персонала?

Не реже одного раза в 12 месяцев.

Не реже одного раза в 2 месяца.

Не реже одного раза в 6 месяцев.

Не реже одного раза в 4 месяца.

Вопрос 12

Кем утверждается график очередной проверки знаний в организации?

Председателями комиссий, в которых будет проводиться проверка знаний

Руководителем организации.

Инспектор Ростехнадзора.

Вопрос 13

Какое количество членов постояннодействующей комиссии должно присутствовать при проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации?

Не менее двух членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации.

Не менее трёх членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации.

Не менее четырёх членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации.

Не менее пяти членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации.

Вопрос 14

Каким образом проводится проверка знаний каждого работника?

Индивидуально.

Группой по 3 человека.

Группой по 2 человека.

Группой до 10 человек.

Вопрос 15

При каком количестве ошибок (в процентном соотношении к общему количеству вопросов) проверяемому работнику по итогам проверки знаний устанавливается оценка "неудовлетворительно"?

Менее 30 %

Менее 20 %

Менее 40 %

Менее 50 %

Вопрос 16

Каким образом выставляется итоговая оценка при прохождении проверки знаний с использованием программного обеспечения и получения неудовлетворительной оценки автоэкзаменатора?

Устанавливаться комиссией по проверке знаний по результатам устного опроса работника.

Проводится дополнительное тестирование знаний с использованием программного обеспечения через 3 дня.

Проводится дополнительное тестирование знаний с использованием программного обеспечения через 7 дней.

Проводится дополнительное тестирование знаний с использованием программного обеспечения через 10 дней.

Вопрос 17

Каким образом фиксируются результаты проверки знаний?

Формируется приказ.

Оформляtтся протоколом проверки знаний и удостоверением и фиксируется в журнале учета проверки знаний

Формируется акт о проведении и получении соответствующих результатов работников.

Только удостоверением.

Вопрос 18

В каких случаях не проводится дублирование?

При подготовке по новой должности - после проверки знаний.

После перерыва в работе более 30 календарных дней, но менее 60 календарных дней - в случаях, установленных порядком проведения работы с персоналом, принятым в организации.

После перерыва в работе от 60 календарных дней до 6 месяцев.

После перерыва в работе 20 календарных дней до 1 месяца.

Вопрос 19

Какая продолжительность дублирования конкретного работника при подготовке по новой должности?

Не менее 5 рабочих смен.

Не менее 7 рабочих смен.

Не менее 12 рабочих смен.

Не менее 4 рабочих смен.

Вопрос 20

Какая продолжительность дублирования конкретного работника после перерыва в работе более 30 календарных дней?

Не менее 1 рабочий смены.

Не менее 7 рабочих смен.

Не менее 12 рабочих смен.

Не менее 4 рабочих смен.

Тестсмарт