Билет № 8 ЕИСОТ Блок 3 Требования по охране труда Программа А

Билет 8
Тема ЕИСОТ Блок 3 Программа А Требования по охране труда

Вопрос 1

От чего зависят поведение и действия работников организации в вопросах обеспечения охраны труда?

а) От частоты проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

б) От продолжительности рабочего времени.

в) От реальных действий работодателя, проявляющего активность и явную заинтересованность в эффективной системе управления охраной труда.

г) От наличия на рабочих местах инструментов, оборудования, приспособлений, отвечающих требованиям охраны труда

Билеты с ответами

Вопрос 2

Каковы должны быть действия работодателя для обеспечения наиболее эффективных результатов функционирования системы управления охраной труда в рамках всей организации?

а) Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями, что обеспечение безопасности и сохранения здоровья и трудоспособности работников являются важными составляющими деятельности организации

б) Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями, что завоевание рынков сбыта, обеспечение высокого качества продукции и/или услуг будут способствовать высоким результатам функционирования системы управления охраной труда

в) Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями, что обеспечение низкой себестоимости продукции (услуг), выполнение всех договорных обязательств будут способствовать высоким результатам функционирования системы управления охраной труда

г) Работодателю следует постоянно подтверждать своими действиями что обеспечение рабочих мест.

Вопрос 3

Право или обязанность работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда?

а) Обязанность работодателя.

б) Работодатель принимает решение в зависимости от профессии или должности работника.

в) Работодатель принимает решение в зависимости от рекомендаций специалиста по охране труда

г) Работодатель вправе не допускать работника.

Вопрос 4

Правом или обязанностью работодателя является информирование работников об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ?

а) Это право работодателя.

б) Это обязанность работодателя.

в) Это обязанность уполномоченного представительного органа работников.

г) Это обязанность комитета (комиссии) по охране труда у работодателя.

Вопрос 5

Имеет ли право работник, в целях его мотивации на безопасный труд, на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности?

а) Имеет, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

б) Не имеет без разрешения работодателя.

в) Имеет.

г) Имеет, но только если у него на рабочем месте по результатам проведения специальной оценки условий труда установлены опасные условия труда 4 класса.

Вопрос 6

Чье мнение обязан учитывать работодатель при принятии стратегии в области охраны труда?

а) Работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

б) Работодатель обязан учитывать мнение комитета (комиссии) по охране труда.

в) Работодатель учитывает мнение трудового коллектива.

г) Работодатель учитывает мнение комиссии по проведению специальной оценки условиям труда работников

Вопрос 7

Имеет ли право работник обращаться в органы государственной власти Российской Федерации по вопросам охраны труда?

а) Имеет право только через уполномоченный представительный орган.

б) Имеет право.

в) Нет, не имеет право.

г) Имеет право, если при нарушении требовании охраны труда на его рабочем месте работодатель не отреагировал должны образом.

Вопрос 8

Обязан ли работодатель обеспечивать обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

а) Обязан.

б) Обязан, если работник выполняет работы повышенной опасности.

в) Обязан, если по результатам специальной оценке условий труда будет выявлен 3-й и (или) 4-й класс условий труда.

г) Нет, не обязан

Вопрос 9

Обязан ли работник незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях , используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения?

а) Обязан.

б) Это право работника.

в) Это право работника, за исключением приостановления работы.

г) Обязан сообщить только в том случае, если выявленные нарушения могут привести в производственной травме или отравлению

Вопрос 10

Обязывает ли трудовое законодательство работника, в том числе и в целях его мотивации на безопасный труд, следить за исправностью используемых оборудования и инструментов?

а) Обязывает в пределах выполнения своей трудовой функции.

б) Это обязанность работодателя (его соответствующих служб).

в) Обязывает.

г) Это право работника.

Вопрос 11

Из осуществления каких действий состоит наглядная и активная приверженность руководителей принципам системного управления охраной труда и так называемым «культуре безопасности» и/или «культуре профилактики в охране труда»?

а) От частоты проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

б) От наложения штрафов за нарушение требований охраны труда на рабочих местах.

в) От обеспеченности каждого работника средствами индивидуальной защиты.

г) От поощрения любых инициатив любого работника, связанных с улучшением состояния условий и охраны труда.

Вопрос 12

Обязан или имеет право работодатель обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда?

а) Работодатель обязан обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда.

б) Работодатель имеет право обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда, если численность работников составляет более 15 человек.

в) Работодатель имеет право обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда.

г) Работодатель обязан обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда, если численность работников составляет более 50 человек.

Вопрос 13

Кто в организации должен быть примером и лидером в вопросах обеспечения охраны труда?

а) Служба охраны труда (специалист по охране труда).

б) Члены комитета (комиссии) по охране труда.

в) Работодатель.

г) Каждый работник, член трудового коллектива.

Вопрос 14

Кто может быть представителем работников по охране труда?

а) Могут быть работники, избранные или назначенные в соответствии с национальными законами или практикой для представления интересов работников на месте их работы.

б) Могут быть только работники, назначенные приказом работодателя.

в) Могут быть физические лица, представляющие интересы работников.

г) Могут быть работники, избранные профсоюзным собранием первичной организации и чьи функции включают деятельность, которая признана на уровне межотраслевого профсоюза в качестве исключительной прерогативы профессиональных союзов.

Вопрос 15

Что необходимо сделать работодателю для придания юридической значимости, точности и публичности политики в области охраны труда в организации?

а) Политика должна быть разработана при участии самого руководителя организации

б) Политика должна быть разработана под руководством организации при консультации с представителями органов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства субъекта РФ.

в) Политика должна быть разработана лично руководителем организации при согласовании с лицами, ответственными за охрану труда в структурных подразделениях.

г) Политика должна быть разработана должностными лицами работодателя (администрацией организации) при условии консультаций с работниками и (или) их представителями.

Вопрос 16

На кого работодатель возлагает функции осуществления самостоятельного оперативного контроля по правильности применения работниками средств коллективной и индивидуальной защиты (использованием специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты) по назначению и содержанием их в чистоте и порядке?

а) На представителей работников.

б) На первичную профсоюзную организации.

в) На службу охраны труда.

г) На представителей работодателя.

Вопрос 17

На каких условиях работодатель может привлечь к выполнению некоторых функций по обеспечению охраны труда представителей работников?

а) При включении условий в трудовой договор.

б) При издании локального нормативного акта.

в) На основании решения общего собрания трудового коллектива.

г) На условиях их добровольного согласия.

Вопрос 18

Может ли работодатель возложить такую функцию как участие в организации первой помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве на представителей работников?

а) Может.

б) Может, если тот прошел обучение по специальной программе повышения квалификации.

в) Не может.

г) Может, если у того есть опыт организации оказания первой помощи пострадавшим при несчастном случае на помощи пострадавшим при

Вопрос 19

В какой срок организация, проводящая специальную оценку условий труда, со дня заключения с работодателем гражданско- правового договора о проведении специальной оценки условий труда обязана передать в информационную систему учета установленные сведения и получить для предстоящей СОУТ идентификационный номер?

а) до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда,

б) до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через пять рабочих дней

в) до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через десять рабочих дней

г) до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда, но не позднее чем через десять календарных дней

Вопрос 20

В какой срок Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии?

а) В срок не позднее чем десять календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда

б) В срок не позднее чем десять рабочих дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда

в) В срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда

г) В срок не позднее чем тридцать рабочих дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

Вопрос 21

При установлении на рабочем месте по итогам специальной оценки условий труда класса 3.2 какие из перечисленных компенсаций предоставляются работнику?

а) Повышенная оплата труда в размере не ниже 4% тарифной ставки (оклада)

б) Дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 7 календарных дней

в) Сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 часов в неделю

г) Повышенная оплата труда и дополнительный отпуск

д) Повышенная оплата труда, дополнительный отпуск и сокращенная рабочая неделя

Вопрос 22

На какие классы по степени вредности и (или) опасности подразделяются условия труда?

а) Два класса : допустимые и вредные

б) Три класса: оптимальные, допустимые и вредные

в) Три класса:допустимые, вредные и опасные;

д) Четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Вопрос 23

В каких случаях пересматриваются Инструкции по охране труда для работников?

а) при изменении условий труда работников;

б) при внедрении новой техники и технологии;

в) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

г) по требованию представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда;

д) через пять лет после введения в действие Инструкции.

Все перечисленное верно, кроме д) через пять лет после введения в действие Инструкции.

Вопрос 24

При организации рабочего места (рабочей зоны) при выполнении работы в вызывающих повышенную утомляемость в неудобных рабочих позах, должна быть исключена или снижена до минимума: Может быть несколько верных вариантов

а) работа в положениях "лежа", "на коленях", "на корточках";

б) работа «сидя»;

в) работа, связанная с наклоном или поворотом туловища

г) с поднятыми выше уровня плеч руками;

д) работа с поднятыми выше уровня плеч руками;

е) с необходимостью удержания рук на весу;

Вопрос 25

Участки и зоны, где по результатам проведенной оценки профессиональных рисков определена высокая вероятность травмирования работников, должны быть обозначены: 2 ответа

а) специальными кодами на планировке;

б) сигнальной разметкой;

в) знаками безопасности

г) ограждением

Вопрос 26

Если основной рабочей позой работника является положение "стоя", то должны быть предприняты следующие меры:

а) эта операция должна быть исключена;

б) организация рабочего места должна обеспечивать возможность смены основной рабочей позы на положение "сидя", в том числе посредством организации места для сидения;

в) должны быть организованы дополнительные перерывы в работе каждые 30 мин;

г) можно ничего не предпринимать

Вопрос 27

Организация и содержание рабочих мест, а также расстояния между рабочими местами (рабочими зонами) должны обеспечивать:

а) безопасное передвижение работников;

б) безопасное передвижение транспортных средств;

в) безопасные действия с сырьем, материалами, заготовками;

г) безопасные действия с полуфабрикатами и готовой продукцией.

Все перечисленное верно

Вопрос 28

Выбрать правильный порядок действий при подготовке к проведению работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя
а) 1. Назначение ответственных лиц со стороны контролирующего работодателя и зависимого работодателя.^2. Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. 3. Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ. ^4.Отражение перечней и мероприятий в договоре, заключаемом между контролирующим работодателем и зависимым работодателем.
б) 1. Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. 2. Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ. З.Отражение перечней и мероприятий в договоре, заключаемом между контролирующим работодателем и зависимым работодателем.
в) 1. Назначение ответственных лиц со стороны контролирующего работодателя и зависимого работодателя. 2. Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. ^ 3. Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ. ^

1. Назначение ответственных лиц со стороны контролирующего работодателя и зависимого работодателя.→ 2. Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. → 3. Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ. → 4.Отражение перечней и мероприятий в договоре, заключаемом между контролирующим работодателем и зависимым работодателем.

1. Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. → 2. Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ. → 3.Отражение перечней и мероприятий в договоре, заключаемом между контролирующим работодателем и зависимым работодателем.

Вопрос 29

При проведении работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя, какие организационные действия должен выполнить контролирующий работодатель? Может быть несколько верных вариантов

а) Составление и согласование схемы подключения работодателей, производящих работы к энергоносителям на территории;

б) Проведение работодателем, контролирующим территорию, инструктирования по охране труда:

в) Оснащение СИЗ;

г) Обеспечение документацией по охране труда, в том числе в электронном виде.

Вопрос 30

При проведении работ на территории, находящейся под контролем другого работодателя , должны ли наноситься на производственное оборудование?

а) сигнальные цвета и знаки безопасности;

б) наименование;

в) принадлежность оборудования;

г) сигнальные цвета и знаки безопасности и принадлежности оборудования

д) сигнальные цвета и знаки безопасности;
наименование;
принадлежность оборудования;

Билет 1 Билет 2 Билет 3 Билет 4 Билет 5 Билет 6 Билет 7 Билет 8 Билет 9 Билет 10 Билет 11 Билет 12 Билет 13 Билет 14 Билет 15 Билет 16 Билет 17 Билет 18 Билет 19 Билет 20 Билет 21 Билет 22 Билет 23 Билет 24 Билет 25 Билет 26 Билет 27 Билет 28 Билет 29 Билет 30 Билет 31 Билет 32 Билет 33 Билет 34 Билет 35 Билет 36 Билет 37 Билет 38 Билет 39 Билет 40

Тестсмарт

Билет 8 Тема ЕИСОТ Блок 3 Программа А Требования по охране труда

Билет 8
Тема ЕИСОТ Блок 3 Программа А Требования по охране труда