Тема ОТ 143 (2017г) Тесты по проведению работ в нефти и газа

Билет № 6

51.Что относится к грубому нарушению трудовой дисциплины?

Нарушение работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, даже если это не повлекло за собой тяжкие последствия

Нахождение работника без уважительных причин в течение 2 часов подряд в период рабочего дня вне пределов рабочего места

Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора

Разглашение личных вопросов другого работника

52.Какого вида дисциплинарного взыскания не существует?

Замечание

Выговор

Строгий выговор

Увольнение по соответствующим основаниям

53.В какие сроки может быть применено дисциплинарное взыскание и какова продолжительность его действия?

Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года

Может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1 года

Может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и не позднее 1 года со дня свершения проступка и действует в пределах 1 года

Может быть применено в течение 1 года со дня свершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года

54.Что из перечисленного соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении десяти рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В зависимости от степени тяжести дисциплинарного проступка может быть применено одно или несколько дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение десяти рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт

55.Что из перечисленного соответствует порядку снятия дисциплинарного взыскания?

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

Работодатель не имеет права снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе

Работодатель не имеет права снять с работника дисциплинарное взыскание по просьбе самого работника

Работодатель не имеет права снять с работника дисциплинарное взыскание по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

56.На каких работах ограничено применение труда женщин?

На тяжелых работах и работах с вредными условиями труда

На работах в ночное время

На сверхурочных работах, работах в выходные дни

На тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию

57.Какая предельная масса груза, поднимаемая и перемещаемая вручную, допускается для женщин в течение рабочей смены постоянно и периодически (до 2 раз в час)?

Соответственно 7 и 10 кг

Соответственно 8 и 12 кг

Соответственно 9 и 12 кг

Соответственно 10 и 14 кг

58.Каким должно быть прилагаемое усилие, допускаемое для женщин, при перемещении груза на тележках или в контейнерах?

Усилие не должно превышать 10 кг

Усилие не должно превышать 12 кг

Усилие не должно превышать 15 кг

Усилие не должно превышать 16 кг

59.Может ли работодатель направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

Не может, это запрещено Трудовым кодексом РФ

Может только с их письменного согласия

Может только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Может по согласованию с представительным органом работников

60.Укажите возраст ребенка, при достижении которого работодатель может направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, воспитывающим детей без супруга (супруги) без их письменного согласия?

1,5 года

3 года

5 лет

10 лет