Билет 3

Тема ОТ- Основы охраны труда (Техносферная безопасность)

Билет № 3

1

Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка организации?

Порядок приема и увольнения работников

Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Режим работы и время отдыха

Персональные размеры оплаты труда работников

2

Какой вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка не предусматривается ТК РФ?

Замечание

Выговор

Привлечение к сверхурочной работе

Увольнение по соответствующим основаниям

3

В течение какого периода времени со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

Не позднее трех месяцев, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее одного месяца, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее двух месяцев, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее одного месяца, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

4

Кто является сторонами социального партнерства?

Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей

Работодатель и профсоюзные организации

Работодатели и органы государственной власти

Работодатели и органы местного самоуправления

5

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?

Социально-экономические

Социально-трудовые

Только трудовые

Только экономические

6

На какой срок заключается коллективный договор?

На срок работы представительного органа работников

На срок не более трех лет

На срок не более пяти лет

На неопределенный срок по усмотрению работодателя

7

Каким образом смена руководителя организации влияет на действие коллективного договора?

Коллективный договор должен быть немедленно перезаключен

Коллективный договор сохраняет свое действие в течение месяца со дня назначения нового руководителя, после этого должен быть перезаключен

Коллективный договор остается в силе до момента окончания срока действия

Коллективный договор должен быть перезаключен в течение полугода

8

В какой организации должен пройти уведомительную регистрацию коллективный договор?

В государственной инспекции труда

В соответствующем органе по труду

В Федеральной службе по труду и занятости

В Федерации независимых профсоюзов России

9

Что из перечисленного входит в основные направления государственной политики в области охраны труда?

Только федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда

Только профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников

Только подготовка специалистов по охране труда и их дополнительное профессиональное образование

Все перечисленное

10

На кого распространяются государственные нормативные требования охраны труда?

На юридические и физические лица при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда

Только на юридические лица при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда

Только на физические лица при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда

11

Кем осуществляется федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Федеральной инспекцией труда

Федерацией Независимых Профсоюзов России

Прокуратурой РФ

Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения

12

Кем осуществляется ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Только федеральными органами исполнительной власти

Только органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации

Только органами местного самоуправления

Любым из перечисленных органов в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации

13

Каким правом не обладают профсоюзные инспекторы труда при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников

Лично приостанавливать работы в организации в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников

Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве

14

Имеет ли право работник отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда?

Имеет право

Не имеет права, работник не должен уходить со своего рабочего места в случае возникновения такой ситуации

Не имеет права, в случае отказа от продолжения работы он тем самым нарушит условия трудового договора

Не имеет права, Трудовым кодексом РФ запрещено покидать рабочее место в случае угрозы жизни и здоровью до полного выяснения всех обстоятельств

15

Какие действия обязан предпринять работодатель при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья?

Предоставить работнику другую работу на время устранения данной опасности, а если предоставление другой работы невозможно - оплатить работнику время простоя в установленном порядке

Только оплатить работнику время простоя в установленном порядке, выполнение работником другой работы до устранения опасности не допускается

Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы до устранения опасности

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности

16

Что из перечисленного не входит в перечень обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленный ТК РФ?

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда

Приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ порядке в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Обеспечение каждого работника личным комплектом нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой его деятельности

Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты

17

Что не входит в перечень обязанностей работника в области охраны труда, установленный ТК РФ?

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также прохождение внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Приобретение за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в случае отсутствия данных средств у работодателя

Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда

Немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья

18

На каких из перечисленных работ допускается применение труда женщин?

На работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы

На работах в ночное время, а также в выходные дни и сверхурочное время

На подземных работах физического характера в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений

19

В каком случае работодатель может направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

Не может ни в каком случае

Может только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке

Может в случае производственной необходимости и по согласованию с представительным органом работников

20

Что из перечисленного не соответствует требованиям к образованию комиссии по трудовым спорам?

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии только по согласованию с работодателем

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем

Тестсмарт

Тема ОТ- Основы охраны труда (Техносферная безопасность)

Билет № 3