Билет 6

Тема ОТ- Основы охраны труда (Техносферная безопасность)

Билет № 6

1

Какой из перечисленных классов не предусмотрен в классификации условий труда по степени вредности и (или) опасности?

Оптимальные условия труда

Допустимые условия труда

Вредные условия труда

Умеренно опасные условия труда

Опасные условия труда

2

К какому классу условий труда по степени вредности и (или) опасности относятся вредные условия труда?

К 4 классу

К 3 классу

К 2 классу

К 1 классу

3

Каким образом проводится специальная оценка условий труда на аналогичных рабочих местах?

Проводится в отношении 20 % рабочих мест от общего числа таких рабочих мест, но не менее чем двух рабочих мест

Проводится в отношении 50 % рабочих мест от общего числа таких рабочих мест, но не менее чем трех рабочих мест

Проводится в отношении 75 % рабочих мест от общего числа таких рабочих мест, но не менее чем четырех рабочих мест

Проводится в отношении каждого из таких рабочих мест

4

В каком из перечисленных случаев работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда?

Только при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников

Во всех перечисленных случаях

Только при выявлении профессионального заболевания, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов

Только при наличии мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда

5

Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?

Работодатель своими силами

Работодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда

Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда

Только организация, проводящая специальную оценку условий труда

6

В течение какого времени должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?

В течение 6 месяцев

В течение 10 месяцев

В течение года

В течение 1,5 лет

7

Какая из приведенных последовательностей процедур, реализуемых в рамках проведения специальной оценки условий труда, указана верно?

1) Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
2) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда

1) Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
2) исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда

1) Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
2) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда

8

В отношении каких рабочих мест идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется?

Только в отношении рабочих мест работников, профессий, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости

Только в отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Только в отношении рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда

Во всех перечисленных случаях

9

В каком из перечисленных случаев комиссия по проведению специальной оценки условий труда вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте?

Только если работодатель не в состоянии предоставить техническую (эксплуатационную) документацию на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте

Только если у работодателя отсутствуют результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов

Только если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации

Во всех перечисленных случаях

10

В каком случае при проведение специальной оценки условий труда в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов могут быть использованы результаты, полученные при проведении в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда?

В случае, если с момента получения результатов прошло не более 6 месяцев

В случае, если с момента получения результатов прошло не более 10 месяцев

В случае, если с момента получения результатов прошло не более 12 месяцев

Данные результаты могут быть использованы в любом случае

Данные результаты не могут быть использованы ни в каком случае

11

Какие методы исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться при проведений специальной оценки условий труда?

Только методы, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений

Только методы, разработанные в организации с учетом специфики производства

Только методы, разработанные организацией проводящей специальную оценку условий труда

Любые методы, обеспечивающие достаточную точность проводимых измерений

12

Какой документ необходимо оформить по результатам проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов?

Акт

Заключение

Протокол

Решение

13

На что из перечисленного не имеют права лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?

Беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц)

Лично приостанавливать деятельность организаций до устранения несоответствий условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы

Проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий

14

Какая норма выдачи очищающих кремов, гелей и паст установлена на работах, связанных с применением лаков и красок?

150 мл на неделю

400 мл на десять дней

200 мл на месяц

500 мл на месяц

15

Какая норма выдачи смывающих средств установлена работникам для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями?

250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

16

Какая норма выдачи смывающих средств установлена работникам для мытья рук на работах, связанных с трудносмываемыми загрязнениями?

250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

17

За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?

Каждый работник должен сам приобретать необходимые средства индивидуальной защиты

За счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельно

За счет средств работодателя

За счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджета

18

Каким образом исчисляются сроки пользования теплой специальной одеждой?

Со дня начала применения работником этой одежды

Со дня фактической выдачи работникам, в том числе и время организованного хранения в теплое время года

Со дня фактической выдачи работникам, за исключением времени организованного хранения в теплое время года

Со дня начала применения работником этой одежды, в том числе и время хранения ее в теплое время года

19

Должен ли работодатель заменять или ремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника?

Не должен, так как СИЗ закупаются на определенный срок

Должен

Работник должен самостоятельно приобрести или отремонтировать СИЗ

Работодатель должен оплатить половину стоимости ремонта или покупки нового комплекта СИЗ, вторую половину оплачивает работник

20

Может ли работодатель устанавливать свои нормы выдачи спецодежды и спецобуви для работников, отличные от установленных норм?

Нормы выдачи спецодежды и спецобуви, устанавливаемые в организации, должны в точности соответствовать установленным Типовым нормам

Работодатель может единолично устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви, но они не должны отличаться от Типовых норм в худшую сторону

Работодатель имеет право устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников

Работодатель может устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви, даже если они отличаются от Типовых норм в худшую сторону

Тестсмарт

Тема ОТ- Основы охраны труда (Техносферная безопасность)

Билет № 6