Тема ОТ 143.14 Тесты по охране труда нефтегазового комплекса

Билет № 3

21.Что регулирует и как заключается коллективный договор?

Регулирует трудовые отношения работников и работодателей и заключается на общем собрании трудового коллектива

Регулирует профессиональные отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателем

Регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается работниками и работодателем в лице их представителей

Регулирует социальные и экономические отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем

22.Какие обязательства работодателя могут включаться в коллективный договор?

По вопросам оплаты дороги работникам с места работы до места жительства

По вопросам предоставления беспроцентных кредитов на срок до 5 лет

По вопросам оздоровления и отдыха работников и членов их семей

По вопросам безвозмездного предоставления жилья в личную собственность работникам организации

23.На какой срок заключается и может продлеваться коллективный договор?

Заключается на срок не более трех лет, может продлеваться на срок не более трех лет

Заключается на срок не более трех лет, может продлеваться на срок не более одного года

Заключается на срок не более одного года, может продлеваться на срок не более трех лет

Заключается на срок не более одного года, может продлеваться на срок не более одного года

24.Что из перечисленного не соответствует понятию трудового договора?

Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением

Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Работник имеет право поручить выполнение части работы другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору

25.В каком из перечисленных случаев работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

Если работник систематически опаздывает на работу

Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами

Если работник совершает прогулы

26.Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

Сведения о составе его семьи

Сведения о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора

Сведения о прохождении военной службы (для мужчин)

Сведения об объявленных дисциплинарных взысканиях: замечаниях, выговорах

27.Что из перечисленного соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации по заключению трудового договора?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в единственном экземпляре, который подписывается сторонами и хранится у работодателя

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, не считается заключенным, даже если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее одного месяца со дня фактического допущения работника к работе

28.Что из указанного входит в обязанности работодателя при приеме на работу?

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в месячный срок со дня фактического начала работы

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами вступления в профсоюзную организацию

По требованию работника работодатель обязан выдать ему аванс в размере среднемесячной заработной платы

29.Какие действия работодателя по результатам испытания при приеме на работу не соответствуют Трудовому кодексу?

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия

30.Что из перечисленного относится к понятию "перевод на другую работу"?

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)

Переезд на работу в другую местность вместе с работодателем

Переход работника на постоянную работу к другому работодателю

Переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора