Тема ОТ 1223.4. Охрана труда работников организаций

Билет № 4

31.Что из перечисленного относится к понятию "перевод на другую работу" согласно ТК РФ?

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

Переезд на временную работу в другую местность к другому работодателю с изменением размера заработной платы

Переход работника на постоянную работу к другому работодателю в той же местности

Переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

32.Что не может являться основанием для прекращения трудового договора?

Соглашение сторон

Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

Личные взаимоотношения работодателя и работника

Перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю

33.Что из перечисленного является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника

Наличие у работника дисциплинарного взыскания

Систематическое невыполнение сменного задания

Зарегистрированные систематические опоздания на работу

34.Что включает в себя понятие "рабочее время"?

Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности

Время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте

Время, выделенное работнику непосредственным руководителем на выполнение одной определенной работы

Время, в течение которого открыт доступ работающим в помещения для работы

35.Для каких работников продолжительность рабочего времени должна составлять 40 часов в неделю?

Для работников в возрасте до 16 лет

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет

Для инвалидов I или II группы

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда

Для всех работников, не входящих в перечисленные группы

36.Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника установлена ТК РФ?

4 часа в течение дня и 130 часов в год

4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год

10 часов в течение недели и 150 часов в год

20 часов в течение месяца и 200 часов в год

37.Какой вид времени отдыха не предусмотрен ТК РФ?

Перерыв в течение рабочего дня (смены)

Ежедневный (междусменный) отдых

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

Нерабочие праздничные дни

Отпуск

Дни нетрудоспособности по больничному листу

38.Какова минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

7 календарных дней

5 рабочих дней

3 рабочих дня

10 календарных дней

39.В случае задержки выплаты заработной платы на какой срок работник имеет право приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме?

7 дней

14 дней

3 дня

Более 15 дней

40.Каков минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

4 % тарифной ставки (оклада)

3 % тарифной ставки (оклада)

2 % тарифной ставки (оклада)

1 % тарифной ставки (оклада)