Тема Г.3.2.Тесты 2015г. Электрические сети

Билет № 30

291.При каких условиях руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника?

А) Если работник имеет стаж по специальности не менее 2 лет.

Б) Если работник имеет стаж по специальности не менее 3 лет, а также при переходе из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

В) Стажировка проводится обязательно.

Г) При переходе из одного предприятия в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

292.Кто определяет порядок обучения и проверки знаний персонала в соответствии с требованиями Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации?

А) Руководитель подразделения, ответственный за работу с кадрами.

Б) Руководитель организации.

В) Главный технический руководитель организации.

Г) Лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность организации.

293. Когда проводится внеочередная проверка знаний персонала?

А) Только при введении в действие у Потребителя новых или переработанных норм и правил.

Б) Только по требованию органов государственного надзора и контроля

В) Только при проверке знаний после получения неудовлетворительной оценки.

Г) Только при перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.

Д) В любом из перечисленных случаев.

294.В каком случае не проводится внеочередная проверка знаний?

А) При введении в действие в организации новых или переработанных норм и правил.

Б) При нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда.

В) В случае внесения изменений и дополнений в действующие правила.

Г) При перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.

295.Кто определяет объем знаний для внеочередной проверки и дату ее проведения?

А) Руководитель организации.

Б) Руководитель структурного подразделения.

В) Технический руководитель организации.

Г) Технический руководитель совместно с руководителем подразделения по охране труда организации.

296.В какой срок лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, должно пройти повторную проверку?

А) Не позднее 14 дней.

Б) Не позднее одного месяца.

В) Вопрос о сроках повторной проверки и о возможности сохранения трудового договора с работником решается руководителем организации.

Г) Не позднее 10 дней.

297.Какой персонал из перечисленного должен проходить дублирование?

А) Специалисты, связанные с наладкой и испытанием энергоустановок, после первичной проверки знаний.

Б) Лица, непосредственно связанные с ремонтом и техническим обслуживанием энергетического оборудования, после первичной проверки знаний.

В) Лица из числа оперативного персонала, совмещающие профессии, должны проходить дублирование по основной профессии.

Г) Лица из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала после первичной проверки знаний, длительного перерыва в работе и в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения.

298.Кем устанавливается продолжительность дублирования конкретного работника?

А) Руководителем организации.

Б) Комиссией по проверке знаний.

В) Техническим руководителем организации.

Г) Руководителем структурного подразделения.

299.Каков порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или имевших перерыв в работе более 6 месяцев?

А) В зависимости от категории персонала, после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки), проверки знаний и дублирования.

Б) В зависимости от категории персонала, после ознакомления с изменениями в схемах и режимах работы энергоустановок, с вновь введенными в действие НТД, приказами и распоряжениями.

В) В зависимости от категории персонала, после прохождения специальной подготовки, программу и порядок проведения которой определяет руководитель организации.

Г) В зависимости от категории персонала, форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или структурного подразделения.

300.С каким персоналом в организациях должен проводиться вводный инструктаж по безопасности труда?

А) Со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Б) Только с командированными, студентами и учащимися, прибывшими на предприятие для производственного обучения или практики.

В) Только с временными работниками.

Г) Только с работниками, принимаемыми на должности, не связанные с нахождением в зоне действующих энергоустановок и не связанных с их обслуживанием.