Тема ОТ 151.14 Тесты охрана труда офисов

Билет № 3

21.Какие сведения из перечисленных не вносятся в трудовую книжку?

Сведения о работнике, выполняемой им работе

Переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора

Сведения о награждениях за успехи в работе

Сведения об объявленных дисциплинарных взысканиях: замечаниях, выговорах

22.Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации по заключению трудового договора?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя

Трудовой договор может быть оформлен в одном экземпляре при согласии обеих сторон трудовых отношений

23.На какой срок в общем случае может быть назначено испытание при приеме работника на работу?

Не более трех месяцев

Не более шести месяцев

Не более одного месяца

Не более двух месяцев

24.Что из перечисленного не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляемым к результатам испытания при приеме на работу?

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

25.Что из перечисленного соответствует понятию "перемещение работника" согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

Переход на другое место работы в своем подразделении с изменением трудовой функции

Переезд на работу в другую местность вместе с работодателем

Переход работника на постоянную работу к другому работодателю

Переход в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности при неизменных определенных сторонами условий трудового договора

26.Какой из приведенных примеров действий работника организации при расторжении трудового договора соответствуют Трудовому кодексу Российской Федерации?

Работник подал заявление о расторжении трудового договора за три недели до увольнения

Работник заявил о расторжении трудового договора устно

Работник, без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, прекратил работу

Работник прекратил работу без предупреждения об увольнении

27.Какой из приведенных примеров действий работодателя при расторжении трудового договора работником организации соответствуют Трудовому кодексу Российской Федерации?

В последний день работы работодатель выдал работнику трудовую книжку и произвел с ним окончательный расчет

Работодатель уволил работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, при отсутствии в заявлении даты увольнения

Работодатель уволил работника после подачи им заявления о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в заявлении

Работодатель уволил работника через три дня после истечения двухнедельного срока в связи с передачей работником материальных ценностей

28.Какое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достаточным в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?

Наличие служебных записок от непосредственного руководителя работника

Наличие у работника дисциплинарного взыскания

Систематическое невыполнение работы в соответствии с трудовым договором

Зарегистрированные систематические опоздания на работу

29.Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

40 часов

42 часа

44 часа

48 часов

30. Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет?

40 часов

36 часов

35 часов

32 часа

Билет 1 Билет 2 Билет 3 Билет 4 Билет 5 Билет 6 Билет 7 Билет 8 Билет 9 Билет 10 Билет 11 Билет 12 Билет 13 Билет 14 Билет 15 Билет 16

Билеты с ответами

Вход

Разделы

Главная
Разделы
Документы
Контакты

Сервисы

Для предприятий
Магазин
Тестирование
Инструкции

Полезные ссылки

Ростехназор
Минтруда
Минтранспорта
Портал документов
МЧС

Вход

Эл. почта

Пароль

Запомнить меня

Регистрация.

Билеты

Регистрация

Регистрация в системе

Заполните поля

Логин:

Пароль:

E-mail:

Оповещать о новостях.

Войти.

Тестсмарт

Тема ОТ 151.14 Тесты охрана труда офисов

Билет № 3