Билет 1

Тема Г.2.4. Эксплуатация объектов возобновляемых источников энергии ( 2021 г.)

Билет № 1

1

Каков порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или имевших перерыв в работе более 6 месяцев?

А) В зависимости от категории персонала, после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки), проверки знаний и дублирования.

Б) В зависимости от категории персонала, после ознакомления с изменениями в схемах и режимах работы энергоустановок, с вновь введенными в действие НТД, приказами и распоряжениями.

В) В зависимости от категории персонала, после прохождения специальной подготовки, программу и порядок проведения которой определяет руководитель организации.

Г) В зависимости от категории персонала, форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или структурного подразделения.

2

С каким персоналом в организации должен проводиться вводный инструктаж по безопасности труда?

А) Со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Б) Только с командированными, студентами и учащимися, прибывшими на предприятие для производственного обучения или практики.

В) Только с временными работниками.

Г) Только с работниками, принимаемыми на должности, не связанные с нахождением в зоне действующих энергоустановок и не связанных с их обслуживанием.

3

С какой периодичностью должен проводиться повторный инструктаж?

А) В зависимости от характера выполняемой работы, но не реже 1 раза в 3 месяца.

Б) В зависимости от квалификации работника, но не реже 1 раза в 3 месяца.

В) Не реже 1 раза в месяц.

Г) Не реже 1 раза в 6 месяцев.

4

С какой периодичностью каждый работник из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала должен быть проверен в контрольной противоаварийной тренировке?

А) В зависимости от стажа работника, но не реже 1 раза в 6 месяцев.

Б) Один раз в 3 месяца.

В) В зависимости от образования работника, но не реже 1 раза в 4 месяца.

Г) На усмотрение главного технического руководителя в зависимости от характера выполняемой работы работника.

5

Какие действия должны предприниматься в отношении работников, получивших неудовлетворительную оценку действий при проведении тренировки (противоаварийной или противопожарной)?

А) Внеочередная проверка знаний в срок не позднее 1 месяца.

Б) Повторная контрольная тренировка в сроки, определяемые руководителем организации или структурного подразделения.

В) Проведение специальной подготовки по выполнению противоаварийных (противопожарных) тренировок, приближенных к производственным.

Г) Проведение целевого инструктажа.

6

На какой персонал распространяются требования специальной подготовки?

А) На ремонтный персонал, связанный с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок.

Б) На руководителей структурных подразделений предприятия.

В) На работников из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала.

Г) На управленческий персонал и специалистов производственных подразделений.

7

Каковы условия проведения специальной подготовки персонала?

А) Должна проводиться еженедельно в течение одной рабочей смены и составлять до 20 % рабочего времени.

Б) Должна проводиться еженедельно в течение одной рабочей смены с отрывом от производства.

В) Должна проводиться по утвержденному графику в рабочее время.

Г) Должна проводиться с отрывом от выполнения основных функций не реже одного раза в месяц и составлять от 5 до 20 % его рабочего времени.

8

С какой периодичностью должно проводиться длительное периодическое обучение руководящих работников организации, руководителей структурных подразделений и специалистов?

А) Не реже 1 раза в 5 лет.

Б) Не реже 1 раза в 2 года.

В) По мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года.

Г) В зависимости от образования и стажа работника по решению руководителя организации, а для самих руководителей по решению вышестоящей организации.

9

Кем устанавливается порядок проведения обходов и осмотров рабочих мест в энергетических организациях?

А) Руководителями соответствующих участков.

Б) Руководителями структурных подразделений.

В) Техническим руководителем организации.

Г) Руководителем организации.

10

Какое определение соответствует термину «дублирование»?

Выполнение дублируемым работником функциональных обязанностей диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала на его рабочем месте, осуществляемое под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублируемого работника, с целью практического освоения им навыков перед допуском к самостоятельной работе;

Ознакомление с особенностями функционирования объектов электроэнергетики

Вид дополнительного профессионального образования, программа которого направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации

11

Кто несет ответственность за работу с персоналом?

А) Руководитель подразделения, ответственный за работу с кадрами.

Б) Технический руководитель организации.

В) Руководитель организации или должностное лицо из числа руководящих работников организации, которому руководитель организации передает эту функцию и права.

Г) Лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность организации.

12

Когда должна осуществляться подготовка персонала для обслуживания строящихся, расширяемых, реконструируемых и технически перевооружаемых объектов?

А) За год до пуска в эксплуатацию.

Б) За 9 месяцев до пуска в эксплуатацию.

В) За полгода до пуска в эксплуатацию.

Г) Подготовка должна осуществляться с опережением сроков ввода этих объектов.

13

Что должно учитываться в работе с персоналом в организациях электроэнергетики?

Особенности рабочего места,

Сложность и значение обслуживаемого оборудования

Профессиональная подготовка работника.

Все перечисленное

14

В какие сроки проводится проверка знаний вновь назначенных на должность руководителей, руководящих работников и специалистов?

А) Не позднее двух месяцев после назначения на должность.

Б) Не позднее одного месяца после назначения на должность.

В) Не позднее срока, определенного приказом по предприятию в зависимости от квалификации вновь назначенного работника.

Г) Не позднее срока, определенного программой подготовки на должность вновь назначенного работника.

Д) Не позднее срока, определенного должностной инструкцией вновь назначенного работника.

15

Какие формы работы с руководящими работниками организации электроэнергетики не проводятся?

Водный инструктаж по безопасности труда;

Проверка знаний органами госэнергонадзора правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил;

Производственный инструктаж;

Профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

16

Какие формы работы с ремонтным персоналом должны использоваться?

А) Вводный инструктаж по безопасности труда.

Б) Проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил.

В) Профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

Г) Все перечисленные формы работы.

17

Какие организации электроэнергетики должны разработать порядок проведения работы с персоналом и согласовать его с органами госэнергонадзора?

Только энергопотребляющие

Все организации

Только производящие энегию

18

От каких факторов не зависит необходимость и длительность каждого этапа подготовки по новой должности оперативного персонала?

А) От уровня профессионального образования работника и технических знаний.

Б) От возраста работника.

В) От стажа практической работы по смежным должностям.

Г) От занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта.

19

При каких условиях руководитель организации или подразделения может освобождать работника от стажировки?

А) Если работник имеет стаж по специальности не менее 2 лет.

Б) Если работник имеет стаж по специальности не менее 3 лет, а также при переходе из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

В) Стажировка проводится обязательно.

Г) При переходе из одного предприятия в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

20

Какой состав постоянно действующей комиссии для проведения проверки знаний, назначенной руководителем организации?

А) 3х человек, прошедших проверку знаний в вышестоящей комиссии.

Б) 5-ти человек, прошедших проверку знаний в вышестоящей комиссии.

В) 5-ти человек, из которых председатель и не менее двух членов комиссии, прошли проверку знаний в вышестоящей комиссии.

Г) 5-ти человек, из которых председатель и один из членов комиссии, прошли проверку знаний в вышестоящей комиссии.

Тестсмарт

Тема Г.2.4. Эксплуатация объектов возобновляемых источников энергии ( 2021 г.)

Билет № 1