Магазин учебных материалов

Тема Промышленные потребители. (июнь 2021) II группа до 1000 В по ЭБ

Билет № 8

1
Какой персонал не проходит подготовку по новой должности (рабочему месту)?
  • Диспетчерский персонал.
  • Оперативный персонал.
  • Оперативно-ремонтный персонал.
  • Ремонтный персонал.
  • Административно-технический персонал.
  • 2
    В каком объеме должна проводиться стажировка для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?
  • В объеме, определенном программой подготовки по новой должности.
  • В объеме, 72 академических часов.
  • В объеме, 160 академических часов.
  • В объеме, 240 академических часов.
  • 3
    Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для оперативного, оперативно-ремонтного персонала?
  • Свое рабочее место и (или) рабочие места оперативного персонала объектов электроэнергетики такой организации, определенные программой подготовки по новой должности;
  • Рабочее место в своем диспетчерском центре, а также рабочее место диспетчера в полнофункциональном резервном диспетчерском центре (при его наличии);
  • Свое рабочее место и (или) специально оборудованные полигоны и мастерские.
  • 4
    Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для ремонтного персонала?
  • Свое рабочее место и (или) рабочие места оперативного персонала объектов электроэнергетики такой организации, определенные программой подготовки по новой должности;
  • Рабочее место в своем диспетчерском центре, а также рабочее место диспетчера в полнофункциональном резервном диспетчерском центре (при его наличии);
  • Свое рабочее место и (или) специально оборудованные полигоны и мастерские.
  • 5
    Какие требования в процессе стажировки оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал должен усвоить?
  • Только требования отраслевых актов.
  • Только требования инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики.
  • Требования отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики и теплоснабжения.
  • 6
    Каким образом фиксируются результаты проверки знаний?
  • Формируется приказ.
  • Оформляtтся протоколом проверки знаний и удостоверением и фиксируется в журнале учета проверки знаний
  • Формируется акт о проведении и получении соответствующих результатов работников.
  • Только удостоверением.
  • 7
    В каких случаях не проводится дублирование?
  • При подготовке по новой должности - после проверки знаний.
  • После перерыва в работе более 30 календарных дней, но менее 60 календарных дней - в случаях, установленных порядком проведения работы с персоналом, принятым в организации.
  • После перерыва в работе от 60 календарных дней до 6 месяцев.
  • После перерыва в работе 20 календарных дней до 1 месяца.
  • 8
    Кто несет ответственность за действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте?
  • Сам работник, допущенный к дублированию, так и работник, под руководством и контролем которого проводится дублирование.
  • Только сам работник.
  • Руководитель организации.
  • Инспектор Ростехнадзора.
  • 9
    Какое количество противоаварийных тренировок необходимо за время дублирования?
  • Не менее 10 противоаварийных тренировок.
  • Определяются индивидуальной программой подготовки по новой должности в соответствии с Правилами проведения противоаварийных тренировок.
  • Не менее 5 противоаварийных тренировок.
  • Не менее 7 противоаварийных тренировок.
  • 10
    Какие ознакомительные мероприятия проводятся перед допуском к самостоятельной работе персонала, имевшего перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки в соответствии с занимаемой должностью?
  • Ознакомлен с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок.
  • Ознакомлен с введенными в действие (вступившими в силу) новыми отраслевыми актами и инструктивно-техническими документами в сфере электроэнергетики (оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал- также в сфере теплоснабжения), являющимися обязательными для использования в работе и исполнения согласно должностным обязанностям (трудовым функциям) работника.
  • Ознакомлен с изменениями, внесенными в действующие отраслевые акты и инструктивно-технические документы в сфере электроэнергетики (оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал, - также в сфере теплоснабжения), являющиеся обязательными для использования в работе и исполнения согласно должностным обязанностям (трудовым функциям) работника.
  • Все перечисленное.
  • 11
    Какие вопросы включает программа планового производственного инструктажа?
  • Особенности и режимы эксплуатации оборудования в период его пуска, нормальной работы, останова, консервации.
  • Принципы работы оборудования и устройств (комплексов) РЗА.
  • Вопросы управления электроэнергетическим режимом и иные технологические вопросы.
  • Все перечисленное.
  • 12
    В каких случаях проводится внеплановый производственный инструктаж?
  • При принятии новой или внесении изменений в действующую инструктивно-техническую документацию диспетчерских центров субъекта оперативно-диспетчерского управления, инструктивную документацию организации по вопросам.
  • При внесении изменений в действующие отраслевые акты в сфере электроэнергетики (для персонала объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, - также в сфере теплоснабжения), являющиеся обязательными для использования в работе и исполнения согласно должностным обязанностям (трудовым функциям) работника.
  • по решению руководителя или иного уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства) при установлении нарушений работниками требований отраслевых актов и (или) инструктивно-технических документов.
  • в случае непрохождения работником планового производственного инструктажа (по темам пропущенного инструктажа.
  • Во всех перечисленных случаях.
  • 12
    В каких случаях проводится внеплановый производственный инструктаж?
  • При принятии новой или внесении изменений в действующую инструктивно-техническую документацию диспетчерских центров субъекта оперативно-диспетчерского управления, инструктивную документацию организации по вопросам.
  • При внесении изменений в действующие отраслевые акты в сфере электроэнергетики (для персонала объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, - также в сфере теплоснабжения), являющиеся обязательными для использования в работе и исполнения согласно должностным обязанностям (трудовым функциям) работника.
  • по решению руководителя или иного уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства) при установлении нарушений работниками требований отраслевых актов и (или) инструктивно-технических документов.
  • в случае непрохождения работником планового производственного инструктажа (по темам пропущенного инструктажа.
  • Во всех перечисленных случаях.
  • Закрыть рекламу X