Тема Охрана труда.Тесты (2022г) общие вопросы охраны труда, с ссылками на правильные ответы в НТД.

Билет № 1

1.Что из перечисленного является основными задачами трудового законодательства? Выберите два правильных варианта ответа.

Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Установление административной ответственности работодателей.

Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Организация профессиональных союзов.

2.Что понимается под опасным производственным фактором?

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме или смерти работника.

Фактор среды и трудового процесса, который может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию.

3.Вредный производственный фактор - это

Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

Фактор производственной среды и трудового процесса, оказывающий влияние на работоспособность и здоровье работника

Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника

4.На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности?

На оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

На допустимые, вредные, опасные и особо опасные.

На нормальные, оптимальные, вредные и опасные.

На нормальные, допустимые, вредные и экстремальные.

5.Какие условия труда по уровню воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов подразделяются на подклассы?

Оптимальные условия труда.

Допустимые условия труда.

Вредные условия труда.

Опасные условия труда.

6.Какое определение соответствует понятию "охрана труда"?

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Меры по сохранению жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности с применением организационных и технических средств.

Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

7.Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?

Только установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

Только создание благоприятных условий труда.

Только защита прав и интересов работников.

Только защита прав и интересов работодателей.

Все перечисленное.

8.На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

На территории Российской Федерации.

На территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

На территории соответствующего муниципального образования.

На любой территории, независимо от места выполнения ими работы.

9.Какие новые права получил работодатель?

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами

Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации

Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

10.Какой документ в сфере трудовых отношений не подлежит переносу в Электронный документооборот?

Заключение трудовых договоров

Договор о материальной ответственности

Ученический договор

Договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы

Документ, подтверждающий прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником