Тема Охрана труда.Тесты (2022г) общие вопросы охраны труда, с ссылками на правильные ответы в НТД.

Билет № 13

121. Какое требование должно выполняться при обучении охраны труда на производстве?

Количество мест обучения работников должно определяться исходя из численности работников организации и составлять не менее одного места обучения на 100 работников организации

Согласование с инспекцией труда

Согласование с Ростехнадзором

Все перечисленное

122.Кем осуществляется контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций?

Профсоюзной организацией.

Инспекциями труда соответствующих профессиональных союзов.

Только руководителем организации.

Комитетом (комиссией) по охране труда организации.

Тема 4 расследование и предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний:

123.Кто в организации должен осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)работников?

Работодатель самостоятельно

Ответственный работник из числа рабочего персонала

Работник лечебного учреждения

Руководитель профсоюзного комитета с привлечением работников

124.Кто составляет санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника после расследование каждого случая острого или хронического профессионального заболевания (отравления)?

Представитель территориального управления Роспотребнадзора.

Руководитель (представитель) организации.

Специалистом (специалистами) центра госсанэпиднадзора

Представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

125.Какие действия работодателя при организации расследования профессионального заболевания и после получения акта о случае профессионального заболевания соответствуют требованиям Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний?

Работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания в течение 20 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания.

Работодатель обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний в течении 45 календарных дней после завершения расследования.

Работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора об исполнении решений комиссии.

Работодатель организует хранение акта о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования в течение 15 лет.

126.Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?

2 экземпляра, которые предназначены для работодателя и страховщика

3 экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя и

4 экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщика.

5 экземпляров, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика

127.Что является основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению?

обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю)

обращение пострадавшего в медицинскую организацию

обращение пострадавшего в ГИТ

обращение пострадавшего в ФСС

128.В какой срок уполномоченному рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, приведние к возникновению микроповреждения (микротравмы)?

В срок до 3 календарных дней без возможности продления

В срок до 3 календарных дней с возможностью продления, но не более чем на 2 календарных дня

В срок до 5 календарных дней с возможностью продления, но не более чем на 3 календарных дня

В срок до 3 рабочих дней

129.Кто при необходимости привлекается к рассмотрению обстоятельств и причин, приведших к возникновению микровопреждений (микротравм) работника?

Оповещаемое лицо

Руководитель структурного подразделения