Каковы должны быть действия работодателя для обеспечения наиболее эффективных результатов функционирования системы управления охраной труда в рамках всей организации?

Право или обязанность работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда?

Правом или обязанностью работодателя является информирование работников об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ?

Имеет ли право работник, в целях его мотивации на безопасный труд, на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности?

Чье мнение обязан учитывать работодатель при принятии стратегии в области охраны труда?

Имеет ли право работник обращаться в органы государственной власти Российской Федерации по вопросам охраны труда?

Обязан ли работодатель обеспечивать обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Обязан ли работник незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях , используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения?

Обязывает ли трудовое законодательство работника, в том числе и в целях его мотивации на безопасный труд, следить за исправностью используемых оборудования и инструментов?

Из осуществления каких действий состоит наглядная и активная приверженность руководителей принципам системного управления охраной труда и так называемым «культуре безопасности» и/или «культуре профилактики в охране труда»?

Обязан или имеет право работодатель обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда?

Кто в организации должен быть примером и лидером в вопросах обеспечения охраны труда?

Кто может быть представителем работников по охране труда?

Что необходимо сделать работодателю для придания юридической значимости, точности и публичности политики в области охраны труда в организации?

На кого работодатель возлагает функции осуществления самостоятельного оперативного контроля по правильности применения работниками средств коллективной и индивидуальной защиты (использованием специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты) по назначению и содержанием их в чистоте и порядке?

На каких условиях работодатель может привлечь к выполнению некоторых функций по обеспечению охраны труда представителей работников?

  Может ли работодатель возложить такую функцию как участие в организации первой помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве на представителей работников?

В какой срок организация, проводящая специальную оценку условий труда, со дня заключения с работодателем гражданско- правового договора о проведении специальной оценки условий труда обязана передать в информационную систему учета установленные сведения и получить для предстоящей СОУТ идентификационный номер?

В какой срок Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии?

При установлении на рабочем месте по итогам специальной оценки условий труда класса 3.2 какие из перечисленных компенсаций предоставляются работнику?

На какие классы по степени вредности и (или) опасности подразделяются условия труда?

В каких случаях пересматриваются Инструкции по охране труда для работников?

При организации рабочего места (рабочей зоны) при выполнении работы в вызывающих повышенную утомляемость в неудобных рабочих позах, должна быть исключена или снижена до минимума: Может быть несколько верных вариантов

Участки и зоны, где по результатам проведенной оценки профессиональных рисков определена высокая вероятность травмирования работников, должны быть обозначены: 2 ответа

Если основной рабочей позой работника является положение "стоя", то должны быть предприняты следующие меры:

Организация и содержание рабочих мест, а также расстояния между рабочими местами (рабочими зонами) должны обеспечивать:

Выбрать правильный порядок действий при подготовке к проведению работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя
а) 1. Назначение ответственных лиц со стороны контролирующего работодателя и зависимого работодателя.^2. Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. 3. Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ. ^4.Отражение перечней и мероприятий в договоре, заключаемом между контролирующим работодателем и зависимым работодателем.
б) 1. Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. 2. Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ. З.Отражение перечней и мероприятий в договоре, заключаемом между контролирующим работодателем и зависимым работодателем.
в) 1. Назначение ответственных лиц со стороны контролирующего работодателя и зависимого работодателя. 2. Составление работодателями единого перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей. ^ 3. Составление плана мероприятий по действиям при возникновении аварийных ситуаций и при проведении спасательных работ. ^

При проведении работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя, какие организационные действия должен выполнить контролирующий работодатель? Может быть несколько верных вариантов

При проведении работ на территории, находящейся под контролем другого работодателя , должны ли наноситься на производственное оборудование?