Билет 2

Тема ЕИСОТ Блок-4- Программа Б

Билет № 2

1

Кем принимается решение о возможности применения, в целях проведения специальной оценки условий труда, результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении на рабочих местах производственного контроля за условиями труда?

1. Комиссией по проведению специальной оценки условий труда по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда

2. Председателем первичной профсоюзной организации по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда

3.Экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда

4. Работодателем или его представителем по представлению Председателя первичной профсоюзной организации

5. Нет правильного ответа

2

В каком случае допускается применение, в целях проведения специальной оценки условий труда, результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении на рабочих местах производственного контроля за условиями труда?

1. Срок не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда

2. Срок не ранее чем за двенадцать месяцев до проведения специальной оценки условий труда

3. Срок не ранее чем за три месяца до проведения специальной оценки условий труда

4. Нет правильного ответа

3

Какой документ прикладывается к протоколу, в случае применения в целях проведения специальной оценки условий труда, результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении на рабочих местах производственного контроля за условиями труда?

1. Заключение эксперта о возможности использования результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении на рабочих местах производственного контроля за условиями труда

2. Пояснительная записка эксперта о возможности использования результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении на рабочих местах производственного контроля за условиями труда

3. Сертификат эксперта, проводившего исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении на рабочих местах производственного контроля за условиями труда

4. Аттестат аккредитации испытательной лаборатории (центра), проводившей исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении на рабочих местах производственного контроля за условиями труда

4

В отношении каких категорий рабочих мест специальная оценка условий труда не проводится?
Может быть несколько верных вариантов

1. Надомников

2. Дистанционных работников

3. Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - добровольными спортивными обществами

4. Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

5. Работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - религиозными организациями

5

В каких целях могут применяться результаты специальной оценки условий труда?
Может быть несколько верных вариантов

1. Разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.

2. Проведение обучения руководителей и специалистов по программе обучения по охране труда (Объем 40 часов).

3. Обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты.

4. Осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.

5. Установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций

6

Какие факторы производственной среды относятся к физическим и подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям в целях проведения специальной оценки условий труда?
Может быть несколько верных вариантов

1. Ионизирующие излучения

2. Параметры микроклимата

3. Ультразвук воздушный

4. Патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний

5. Аэрозоли, преимущественно фиброгенного действия

7

Какие факторы производственной среды относятся к химическим и подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям в целях проведения специальной оценки условий труда?

1. химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников

2. вибрация общая и локальная

3. химические вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты)

4. переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое)

5. аэрозоли, преимущественно фиброгенного действия

8

Какие факторы производственной среды относятся к биологическим и подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям в целях проведения специальной оценки условий труда?
Может быть несколько верных вариантов

1. микроорганизмы-продуценты, содержащиеся в бактериальных препаратах

2. инфразвук

3. живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах

4. аэрозоли, преимущественно фиброгенного действия

5. патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний

9

Какие показатели подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям по тяжести трудового процесса в целях проведения специальной оценки условий труда?
Может быть несколько верных вариантов

1. длина пути перемещения груза

2. мышечное усилие

3. масса перемещаемых грузов

4. нагрузка на слуховой анализатор

5. угол наклона корпуса тела работника и количество наклонов за рабочий день (смену)

6. плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени

10

Какие показатели подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям по напряженности трудового процесса в целях проведения специальной оценки условий труда?

1.плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени

2.число производственных объектов одновременного наблюдения

3.нагрузка на слуховой анализатор

4. количество стереотипных рабочих движений

5. время удержания груза

6. работа с оптическими приборами

11

В каких случаях внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в течение двенадцати месяцев?
Может быть несколько верных вариантов

1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. 2. Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

3. Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

4. Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

5. Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

6. Произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

12

В каких случаях внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в течение шести месяцев?
Может быть несколько верных вариантов

1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

2. Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

3. Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

4. Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

5. Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

6. Произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

13

Установите правильную последовательность этапов проведения специальной оценки условий труда
1. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
3. Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.
4. Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.

1.Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

2.Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.

3.Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.

4.Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

14

Установите правильную последовательность этапов проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в целях проведения специальной оценки условий труда
1. Выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов.
2. Сопоставление и установление совпадений, имеющихся на рабочем месте, факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов.
3. Оформление результатов идентификации.
4. Принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов.

1.Выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов.

2.Сопоставление и установление совпадений, имеющихся на рабочем месте, факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов.

3.Принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов.

4.Оформление результатов идентификации.

15

Продолжите фразу. Единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника является__________

1. Аттестация рабочих мест.

2. Оценка профессиональных рисков на рабочих местах.

3. Специальная оценка условий труда.

4. Производственный контроль на рабочих местах.

5. Аутсорсинг по охране труда

16

Правами работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда являются
Может быть несколько верных вариантов

1. Требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения.

2. Проводить внеплановую специальную оценку условий труда.

3. Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

4. Обжаловать в порядке, установленном статьей 26 ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

17

Обязанностями работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда являются
Может быть несколько верных вариантов

1. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой.

2. Ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

3. Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

4. Обжаловать в порядке, установленном статьей 26 ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

18

Правами работника в связи с проведением специальной оценки условий труда являются
Может быть несколько верных вариантов

1. Присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

2. Обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

3. Обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 N 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».

4. Ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

19

Обязанностями работника в связи с проведением специальной оценки условий труда яв л яются

1. Присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

2. Обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

3. Обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 N 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».

4. Ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

20

Какие документы включаются в состав отчета о проведении специальной оценки условий труда?

1. Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда.

2. Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда.

3. Инструкции по охране труда.

4. Карты специальной оценки условий труда.

5. Протоколы исследований (испытаний) и измерений, идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов.

6. Сводная ведомость специальной оценки условий труда.

Тестсмарт

Тема ЕИСОТ Блок-4- Программа Б

Билет № 2