ОТ Билет 3 Тесты охраны труда по организации, контролю и техническому надзору за работами в строительстве с ссылками на НТД

Вопрос 1

21.В какой срок работодателем должен быть оформлен трудовой договор в письменной форме при фактическом допущении работника к работе?

Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Не позднее одной недели со дня фактического допущения работника к работе

Не позднее десяти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Не позднее одного месяца со дня фактического допущения работника к работе

Билеты с ответами

Вопрос 2

22.Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ при оформлении приема на работу?

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в недельный срок со дня фактического начала работы

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

Вопрос 3

23.Для каких лиц условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе правомочно?

Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет

Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

Лиц, отслуживших в Вооруженных силах Российской Федерации

Вопрос 4

24.Какой максимальный срок испытания при приеме на работу устанавливается для руководителей организаций и их заместителей?

Три месяца

Шесть месяцев

Девять месяцев

Двенадцать месяцев

Вопрос 5

25.Какие перечисленные действия работодателя по результатам испытания при приеме на работу противоречат ТК РФ?

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока, установленного для испытания

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и выплатой выходного пособия

Вопрос 6

26.Что из перечисленного относится к понятию "перевод на другую работу" согласно ТК РФ?

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

Переезд на временную работу в другую местность к другому работодателю с изменением размера заработной платы

Переход работника на постоянную работу к другому работодателю в той же местности

Переход на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

Вопрос 7

27.В каком из перечисленных случаев осуществляется временный перевод на другую работу по соглашению сторон?

В случае замещения временно отсутствующего работника, до выхода этого работника на работу

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии

В случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами

В случае необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества

Вопрос 8

28.Каким образом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

На собрании работников не позднее чем за две недели

На собрании работников не позднее чем за месяц

В письменной форме не позднее чем за месяц

В письменной форме не позднее чем за два месяца

Вопрос 9

29.Какое из перечисленных действий работника является правомочным при расторжении трудового договора по его инициативе?

Предупреждение работодателя в письменной форме за месяц

Устное заявление работника о расторжении трудового договора

Прекращение работы без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении

Прекращение работы без предупреждения об увольнении

Тестсмарт

Билет 3
Тема ОТ Тесты для ИТР в строительных организациях

Тестсмарт

Билет 3 Тема ОТ Тесты для ИТР в строительных организациях

Билет 3
Тема ОТ Тесты для ИТР в строительных организациях