ОТ 143 (2017г) Билет № 5 Тестирование по охране труда специалистов нефтегазового комплекса

Вопрос 2

42.Кто может привлекаться к работе в ночное время при условии письменного согласия и, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

Беременные женщины, женщины - водители автомобилей

Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет

Работники, заболевшие туберкулезом

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов

Вопрос 3

43.В каких случаях привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его согласия?

При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя

При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником

При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

Вопрос 4

44.В каких случаях привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия?

При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи

При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Вопрос 5

45.Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в год установлена для каждого работника?

Она не должна превышать 120 часов

Она не должна превышать 140 часов

Она не должна превышать 160 часов

Она не должна превышать 180 часов

Вопрос 6

46.Что соответствует понятию "ненормированный рабочий день"?

Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, которая компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней

Особый режим работы, в соответствии с которым все работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, которая компенсируется прибавкой к окладу в размере не менее 10%

Вопрос 7

47.Какие требования предъявляются Трудовым кодексом РФ к организации сменной работы?

С целью более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции либо в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение 2-, 3-, 4- и 5-сменной работы

График сменности является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работодатель может вызвать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика при условии 4-сменной работы. Работник не может без разрешения работодателя менять очередность смен, предусмотренных графиком, но может меняться сменами с другими работниками

Переход из одной смены в другую должен проходить регулярно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности. При этом допускается прямой (I-II-III-I) порядок чередования смен или обратный (I-III-II-I)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

Вопрос 8

48.Какие требования предъявляются Трудовым кодексом РФ к организации и порядку ведения суммированного учета рабочего времени?

Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается в соответствии с коллективным договором

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается на 10 процентов

Вопрос 9

49.Какая продолжительность перерывов в течение рабочего дня и какая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установлены Трудовым кодексом РФ?

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 48 часов

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более полутора часов, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 40 часов

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 20 минут, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 40 часов

Вопрос 10

50.Что должны содержать Правила внутреннего трудового распорядка?

Порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

Обеспечение рационального использования каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда, обязанности администрации по организации труда, соблюдении законодательства о труде, охране труда

Обеспечение рационального использования каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда, обязанности работников работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, требования охраны труда, бережного отношения к имуществу организации

Правовые нормы по организации труда, дисциплине труда, охране труда, режиму рабочего времени

Тестсмарт

Билет 5
Тема ОТ 143 (2017г) Тесты по проведению работ в нефти и газа

Тестсмарт

Билет 5 Тема ОТ 143 (2017г) Тесты по проведению работ в нефти и газа

Билет 5
Тема ОТ 143 (2017г) Тесты по проведению работ в нефти и газа