ОТ 123.9 Билет 3 Тесты специалистов охраны труда строительных организаций, с ссылками на правильные ответы в НТД

Вопрос 1

21.В каком случае работник может работать в течение двух смен подряд?

Если это вызвано производственной необходимостью

Если он не имеет медицинских противопоказаний

Если есть согласие представительного органа работников

Работа в течение двух смен подряд запрещается

Билеты с ответами

Вопрос 2

22.Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации?

Не более полутора часов и не менее 45 минут

Не более двух часов и не менее 40 минут

Не более полутора часов и не менее 40 минут

Не более двух часов и не менее 30 минут

Вопрос 3

23.Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

21 календарный день

14 календарных дней

28 календарных дней

36 календарных дней

Вопрос 4

24. В каком размере производится оплата труда в выходные и праздничные дни работникам, получающим должностной оклад, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени?

Не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

Не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

Не менее тройной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

Не менее полуторной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

Вопрос 5

25. Каким образом и в какие сроки работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

В письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено ТК РФ

В устной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ

В письменной форме не позднее чем за месяц, если иное не предусмотрено ТК РФ

В письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ

Вопрос 6

26.Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка?

Порядок приема и увольнения работников

Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Режим работы и время отдыха

Персональные размеры оплаты труда работников

Вопрос 7

27. Какой вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка не предусматривается Трудовым кодексом РФ?

Замечание

Выговор

Привлечение к сверхурочной работе

Увольнение по соответствующим основаниям

Вопрос 8

28.В какой срок со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

Не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее двух месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Вопрос 9

29.Кто является сторонами социального партнерства?

Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей

Работодатель и профсоюзная организация

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке и профсоюзный орган

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке и органы местного самоуправления

Вопрос 10

30. Кто может осуществлять контроль за выполнением Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014-2016 годы?

Только работники

Только работодатель

Только Профсоюз строителей России и ОМОР "Российский Союз строителей"

Только соответствующие органы по труду

Все перечисленные

Тестсмарт

Билет 3
Тема ОТ 123.9 Охрана труда в строительных организациях.

Тестсмарт

Билет 3 Тема ОТ 123.9 Охрана труда в строительных организациях.

Билет 3
Тема ОТ 123.9 Охрана труда в строительных организациях.