ОТ 151.13 Билет 2 Тестирование: Требования охраны труда для работников учреждений (офисов) с ссылками на НТД

Вопрос 1

11.Кто может выступать сторонами трудовых отношений?

Работник и работодатель

Работник, председатель профсоюзной организации и работодатель

Работник, работодатель и представитель государственной инспекции труда

Работник, работодатель, непосредственный руководитель

Билеты с ответами

Вопрос 2

12.Что из перечисленного не соответствует понятию трудового договора?

Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением

Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Работник имеет право поручить выполнение части работы другому работнику или нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору

Вопрос 3

13.Что из перечисленного не включается в трудовой договор?

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

Информация о составе семьи работника

Вопрос 4

14.На какой срок может быть заключен трудовой договор с работником?

Только на неопределенный срок

На срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срока

На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет

На срок не более семи лет

Вопрос 5

15.В каком из перечисленных случаев заключение срочного трудового договора неправомочно?

С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

При его заключении на период испытательного срока принимаемого работника

С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

Вопрос 6

16.Имеет ли право работник в свободное от основной работы время выполнять работу по совместительству в другой организации?

Имеет право, но не более трех месяцев в году

Имеет право, но только с согласия руководителя основного места работы

Не имеет право

Имеет право

Вопрос 7

17.В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором

Если работник систематически опаздывает на работу

Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами

Если работник совершает прогулы

Вопрос 8

18.В каком случае, из перечисленных не нарушаются гарантии работнику при заключении трудового договора?

Отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

Отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

Отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника

Отказ в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания

Вопрос 9

19.Какой документ из перечисленных, не вправе требовать работодатель от лица, поступающего на работу?

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

Трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Справка о составе семьи и месте их проживания

Вопрос 10

20.Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?

Личная карточка

Личное дело

Трудовая книжка

Трудовой договор

Тестсмарт

Билет 2
Тема ОТ 151.13 Охрана труда для работников офисов

Тестсмарт

Билет 2 Тема ОТ 151.13 Охрана труда для работников офисов

Билет 2
Тема ОТ 151.13 Охрана труда для работников офисов