ОТ 143.14 Тесты по охране труда нефтегазового комплекса Билет 5

42.Какие ограничения существуют для привлечения к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

Беременные женщины, женщины - водители автомобилей

Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет

Работники, заболевшие туберкулезом

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов

43.В каком случае работодатель не имеет права привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия?

При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя

При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником

При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

44.Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

Она не должна превышать 120 часов

Она не должна превышать 140 часов

Она не должна превышать 160 часов

Она не должна превышать 180 часов

45.Какое из определений соответствует понятию "ненормированный рабочий день"?

Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, которая компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней

Особый режим работы, в соответствии с которым все работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, которая компенсируется прибавкой к окладу в размере не менее 10%

46.Разрешена ли работнику работа в течение двух смен подряд?

Если это вызвано производственной необходимостью

Если он не имеет медицинских противопоказаний

Если есть согласие представительного органа работников

Работа в течение двух смен подряд запрещается

47.В какой срок работники должны быть ознакомлены с графиком сменности при сменной работе?

Не позднее чем за одну неделю до введения их в действие

Не позднее чем за 10 дней до введения их в действие.

Не позднее чем за два месяца до введения их в действие.

Не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

48.Какое из указанных требований предъявляется Трудовым кодексом Российской Федерации к организации и порядку ведения суммированного учета рабочего времени?

Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается в соответствии с коллективным договором

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается на 10 процентов

49.Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 48 часов

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более полутора часов, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 40 часов

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 20 минут, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 40 часов

50.Что из перечисленного не должны содержать Правила внутреннего трудового распорядка?

Порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

Обеспечение рационального использования каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда, обязанности администрации по организации труда, соблюдении законодательства о труде, охране труда

Обеспечение рационального использования каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда, обязанности работников работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, требования охраны труда, бережного отношения к имуществу организации

Правовые нормы по организации труда, дисциплине труда, охране труда, режиму рабочего времени