ОТ 1223.4.Билет №3 Тестирование по охране труда работников организаций промышленности с ссылками на правильные ответы в НТД

Вопрос 1

21.Что из перечисленного не входит в основные права работника, согласно Трудовому Кодексу?

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами

Защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

Подготовка и дополнительное профессиональное образование

Утверждение локальных нормативных актов

Участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством формах

Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей

Билеты с ответами

Вопрос 2

22.Что из перечисленного не входит в основные обязанности работодателя, согласно Трудового Кодекса?

Осуществление обязательного социального страхования работников

Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда

Обеспечение выплаты в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки

Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью

Своевременное выполнение предписаний федерального органа исполнительной власти

Поощрение работников за добросовестный эффективный труд

Вопрос 3

23.На что работодатель не имеет право?

Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в установленном законодательством порядке

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

Создавать производственный совет, будучи работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

Принимать локальные нормативные акты

Вопрос 4

24.Что такое принудительный труд?

Выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

Выполнение работы при нарушении сроков выплаты заработной платы на срок до 7 дней

Выполнение работы по вступившему в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

Выполнение работы в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Вопрос 5

25.На какой срок могут заключаться трудовые договора?

Только на неопределенный срок

Только на срок не менее трех лет

Только на срок не менее пяти лет

На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет

Вопрос 6

26.В каком из перечисленных случаев работник имеет право в свободное от основной работы время выполнять работу по совместительству в другой организации?

Только работая по совместительству не более трех месяцев в году

Только в случае согласия руководителя основного места работы

Имеет право в любом случае

Работа по совместительству запрещена согласно Трудовому Кодексу РФ

Вопрос 7

27.На какие виды подразделяется работа по совместительству?

На основное и неосновное совместительство

На рабочее совместительство и совместительство выходного дня

На внутреннее и внешнее совместительство

На плановое и внеплановое совместительство

Вопрос 8

28.С какого возраста допускается заключение трудового договора?

Только с 21 года для выполнения всех видов работ, с 18 лет для выполнения легкого труда

Только с 18 лет для выполнения всех видов работ, с 16 лет для выполнения легкого труда

Только с 16 лет для выполнения всех видов работ

С 16 лет для выполнения всех видов работ, с 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, с 14 лет для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей, с не достигшими 14 лет на определенные трудовым законодательством работы только с согласия одного из родителей

Вопрос 9

29.Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ при оформлении приема на работу?

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в недельный срок со дня фактического начала работы

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) о приеме на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

Вопрос 10

30.Для кого из перечисленных лиц условие об испытании работника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе, правомочно?

Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет

Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу

Лиц, отслуживших в Вооруженных силах Российской Федерации

Тестсмарт

Билет 3
Тема ОТ 1223.4. Охрана труда работников организаций

Тестсмарт

Билет 3 Тема ОТ 1223.4. Охрана труда работников организаций

Билет 3
Тема ОТ 1223.4. Охрана труда работников организаций