Тест
смарт
Тест
смарт
Войти
Зарегистрироваться
Билеты
Тест
смарт
Главная
Разделы
Документы
Вопросы
Полезные ссылки
Билеты с ответами
Платное тестирование
Для предприятий
Мобильная версия
Контакты
Главная
Тесты по охране труда для проверки знаний для весовщика
Билет № 4
Все вопросы
Один вопрос
Тема Тесты по охране труда для проверки знаний для весовщика
Билет № 4
1
В каких случаях весовщику разрешается работать в течение двух смен подряд?
В любых случаях, при условии добровольного согласия работника.
Только при замене другого работника с аналогичной профессией, с обоюдного согласия обоих работников.
Только при работе в выходные или праздничные дни.
Только с письменного разрешения работодателя.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
2
Что означает термин "вредный производственный фактор"?
Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника.
Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению.
3
В каком случае с работником должен проводиться внеплановый инструктаж по охране труда?
Требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда.
Произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве.
Перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней.
Во всех приведенных выше случаях.
4
С какого возраста допускается прием на работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
С 16 лет.
С 18 лет.
С 21 года.
С любого возраста по согласованию с профсоюзным комитетом.
Не допускается в любом возрасте.
5
В течение какого времени должен быть расследован несчастный случай, если пострадавший получил легкие повреждения здоровья?
В течение 10 дней.
В течение 3 дней.
В течение 15 дней.
6
В какой срок до увольнения весовщик обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора?
Не позднее чем за одну неделю до увольнения.
Не позднее чем за две недели до увольнения.
Не позднее чем за один месяц до увольнения.
Не позднее чем за два месяца до увольнения.
Предупреждение является необязательным.
7
Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.
Профсоюзными комитетами с учетом мнения работодателя.
Совместным решением работодателя и профсоюзных комитетов.
8
Можно ли разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части?
Нет, нельзя.
Можно, на две части без ограничений.
Можно, но хотя бы одна из частей должна быть не менее 6 календарных дней.
Можно, но хотя бы одна из частей должна быть не менее 12 календарных дней.
Можно, но хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
9
Какой вид инструктажа должен быть проведен с весовщиком, направляемым для выполнения разовых работ, не связанных с его обязанностями?
Вводный.
Первичный на рабочем месте.
Внеплановый.
Целевой.
Повторный.
10
Где расследуется и учитывается несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству?
По месту, где производилась работа по совместительству.
По месту основной работы.
По усмотрению комиссии.
Билет 1
Билет 2
Билет 3
Билет 4
Билет 5
Билеты с ответами
Билет 1
Билет 2
Билет 3
Билет 4
Билет 5
Вход
Билет 1
Билет 2
Билет 3
Билет 4
Билет 5
Главная
Разделы
Документы
Вопросы
Полезные ссылки 
Билеты с ответами
Платное тестирование
Для предприятий
Мобильная версия
Контакты