Тема ОТ 131.15.(2017 г) Охрана труда руководителей организаций

Билет № 13

121-42.Какие методики (методы) измерений вредных и (или) опасных производственных факторов должны применяться при проведении специальной оценки условий труда?

Только методики (методы) измерений, утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений

Только методики (методы) измерений, разработанные в организации с учетом специфики производства

Только методики (методы) измерений, разработанные организацией, проводящей специальную оценку условий труда

Любые методики (методы) измерений, обеспечивающие достаточную точность проводимых измерений

122-43 Какой документ оформляется по результатам проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов?

Акт

Заключение

Протокол

Решение

123-44.Какое из перечисленных действий не вправе предпринимать лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?

Беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц)

Лично приостанавливать деятельность организаций до устранения несоответствий условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы

Проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий

124-45. Какая норма выдачи работникам очищающих кремов, гелей и паст на работах, связанных с применением лаков и красок, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?

150 мл на неделю

400 мл на десять дней

200 мл на месяц

500 мл на месяц

125-46. Какая норма выдачи работникам средств для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?

250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

126-47 Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?

250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

127-48.За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда?

За счет средств работников

За счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельно

За счет средств работодателя

За счет средств федерального или регионального бюджетов, выделяемых работодателю

128-49. Каким образом исчисляются сроки пользования теплой специальной одеждой?

Со дня начала применения работником этой одежды

Со дня фактической выдачи работникам, включая время организованного хранения в теплое время года

Со дня фактической выдачи работникам, за исключением времени организованного хранения в теплое время года

Со дня начала применения работником этой одежды, включая время хранения ее в теплое время года

129-50. За чей счет в организации производится замена или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника?

За счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджетов

За счет средств работодателя

За счет средств работника организации

За счет средств профсоюзной организации

130-51.В каком случае работодатель может устанавливать свои нормы выдачи спецодежды и спецобуви для работников, отличные от установленных норм?

Если они в точности соответствуют установленным Типовым нормам

Если они не отличаются от Типовых норм в худшую сторону

Если они устанавливаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников

В любом случае, даже если они отличаются от Типовых норм в худшую сторону