Тема ОТ 131.15.(2017 г) Охрана труда руководителей организаций

Билет № 4

31. Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена ТК РФ?

Не более 1,5 часов и не менее 20 минут

Не более 2 часов и не менее 15 минут

Не более 2,5 часов и не менее 40 минут

Не более 2 часов и не менее 30 минут

32. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ТК РФ?

21 календарный дня

14 календарных дней

28 календарных дней

36 календарных дней

33. Какая максимальная продолжительность рабочего времени установлена ТК РФ при работе по совместительству?

Два часа в день

Четыре часа в неделю

Четыре часа в день

Двадцать четыре часа в неделю

34. Какой установлен минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

2,5 % тарифной ставки (оклада)

4 % тарифной ставки (оклада),

25 % тарифной ставки (оклада)

50 % тарифной ставки (оклада)

35. По истечении какого срока непрерывной работы у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы у работодателя?

Трех месяцев

Шести месяцев, либо до истечения шести месяцев по согласованию сторон

Одиннадцати месяцев

Одного года

36. В каком размере производится оплата труда в выходные и праздничные дни работникам, получающим должностной оклад, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени?

Не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

Не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

Не менее тройной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

Не менее полуторной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

37. Каким образом, и в какие сроки работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

В письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено ТК РФ

В устной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ

В письменной форме не позднее чем за месяц, если иное не предусмотрено ТК РФ

В письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ

38. Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка организации?

Порядок приема и увольнения работников

Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Режим работы и время отдыха

Персональные размеры оплаты труда работников

39. Какой вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации?

Замечание

Выговор

Привлечение к сверхурочной работе

Увольнение по соответствующим основаниям

40. В течение какого периода времени со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

Не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее двух месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников